初冬时节，地处龙门山脉的德阳什邡红白镇山上银杏叶正黄，游人沉醉在风景秀美的山区小镇。“生意好得忙不过来，感谢李书记当初的开导，现在家门口创业当老板，比之前守着大山安逸多了！”遇到前来景区询问生意情况的红白镇党委书记李得立，村民纷纷道谢。（11月23日四川农村日报）

    干部政绩考核评价机制，是各级干部工作的“指挥棒”，对于干部树立什么样的发展观和政绩观，具有重要的导向作用，长期以来干部考核都是以上级考核为主，考核方法又多是体制内评议封闭单一的模式，一个干部干得好不好，工作成绩怎么样，这些往往又考核的上级干部决定，这无疑使很多基层干部尽量多做“引体向上”的工作，想方设法取悦于上级领导，希望得到一个好的考评结果。这无疑就淡化和漠视了群众工作。

    现在德阳大胆对干部考核进行改变，让干部干得好不好，不是上级说了算，而是群众说了算，通过“实百千万”即“实地评亮点”、“百村评三农”、“千企评服务”、“万人评民生”等方式，全新构成体制内民主测评、垂管系统内排名、社会评价三大块考评模块，摊开晒实绩，阳光考评，并把考评成果与各单位目标绩效、奖励和干部选拔任用双挂钩。

    我们认为德阳的阳光考评制度，以“注重实绩、群众公认”为导向，让群众参与干部的考核，成为干部考核的主体，让干部干得好不好，不是上级说了算，而是由群众说了算，这对促进干部提升为民服务的意识，改变干部“引体向上”多于“引体向下”的现状，激励广大干部形成更加务实为民的作风，让他们更加自觉地走好群众路线，密切联系群众，做好为民服务的工作，切实解决群众的困难，多为群众送去党的温暖，多为群众办实事，办好事是大有益处的。这对于干部廉洁从政，依法行政，心甘情愿做好人民的公仆也是有帮助的。
德阳的阳光考评，把服务对象作为干部考核的主体，这对助力干部“引体向下”无疑是很有帮助的。

    作者；江文
    稿源：四川省简阳市

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