请问赴美教授，说好的传道授业呢？

 

　　12月7日晚，有消息称，“男子大闹赴美航班遭拘，疑为西南财大知名教授”。对此西南财经大学回应称，当事人卢勇现为美国宾州州立大学副教授，2015年8月西南财经大学聘其为海外短期讲座教授、互联网金融研究中心特聘主任。根据学校与卢勇签订的聘用合同相关条款，学校决定从即日起解除聘用合同关系。（中国青年网 12月9日）

 

　　正所谓“师者，传道受业解惑也”。老师的职责应是教书、育人、解惑。笔者认为，育人则是其中最重要的部分。有德方能服人，服人才能育人。可像新闻中所述的这位违反师风师德大闹航班的教授，真是让为人师表的“节操”碎了一地。

 

　　西南财经大学表示，“坚持立德树人，高度重视师德师风建设，对违反师德师风的行为零容忍；坚持依法治校，对违反法律法规和校规校纪的行为严肃处理。”这位教授确实受到了处分，可处罚真的能就此阻碍教授们的荒唐之举吗？

 

　　如今，关于教授们的负面新闻已经屡见不鲜，比如某教授与女教师通奸，办公室淫乱，乱收费乱摊派，招生黑幕，学术抄袭等等，这哪是教授所为，明明是“叫兽”。这样的教授何以站在三尺讲台上？

 

　　笔者认为，如此丑闻预示着我国师德师风建设亟待加强。我国曾是礼仪之邦，文明大国。从古论今，教师的地位都居高不下，因为他关系着一代青少年的成长和未来。教师的师德既要体现在教师本身的职业道德修养的广义之上，更要体现在教师的为人处事、文化涵养、价值取向等许多细小细节方面的整合之中。笔者觉得，关于加强师德师风建设，一要宣扬优秀典型。进一步大力宣传优秀教师“学为人师、行为世范”的先进事迹,让“爱业、勤业、乐业、精业、创业”的职业精神蔚然成风。二要整顿不良之风。实行师德一票否决制度等等，将教师的师德考核与绩效工资、评优、评先、评职称等紧密挂钩，师德考核千万不能走过场、形式化。教育主管部门、学校领导要担负起领导管理监督责任，社会团体同样有监督职责。三是依法惩处，绝不姑息。组织在校老师学习《义务教育法》、《教师法》、《宪法》等先关法律法规，如有触碰红线、违背育德根本的老师必须从严查处。

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