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惨无人道的管理的病因是监管缺失
时间:2016-07-01 19:57   来源:川北在线原创(guangyuanol.cn)   责任编辑:毛青青
  惨无人道的管理的病因是监管缺失
 
  刘颂寒
 
  据网友爆料:前天晚上,长沙井湾子“萧邦”美发店,对未完成指标的员工进行了“惨无人道”的处罚,简直毁三观,一群男生穿裤衩大街上裸奔。(2016/6/30 映象网)
 
  裸奔这个词语,一般是出现在书本里,偶尔出现在电视剧或者新闻里。但是,在长沙的街头,却实实在在的上演了这么一出匪夷所思的闹剧。一群男生穿着裤衩裸奔,给人一种三观尽毁的感觉。但是,还真不要小瞧了这一群裸奔的男生,他们只是在承受着生活中的苟且,裸奔只是一种无奈而已。
 
  为了保住饭碗,这群男生才不得不做出裸奔的行为。因为根据规定,没有完成指标的员工,是需要进行惩罚的,而裸奔只是其中的一种,甚至还有喝大瓶可乐,喝马桶水,舔地,棒子打屁股等等近乎变态的惩罚措施。这样的惩罚措施,可以说是公司为了保证员工业绩所进行的“酷刑”。但是,这样的“酷刑”,显然已经过头了。
 
  不管怎么说,就拿裸奔和喝马桶水来说。这些行为已经明显侵犯了员工的权益,甚至伤害了他们的尊严。一个企业想要做大做强,靠这种激励的方式来保证业绩,显然是自掘坟墓。但是,这样的惩罚措施之所以会长盛不衰,自然是有原因存在的。
 
  前段时间爆出的企业特训打屁股事件,其实和这次裸奔事件有相似之处,都是期盼用这种近乎人格侮辱的方式来让员工更加努力干活,从而创造最大的价值。这种病态的价值观念,是一种急功近利的企业病。但是,这种病并非个例,是因为很多企业都只顾利益最大化,忽视员工的利益。这种野蛮开荒般的管理模式,显然是一种市场发展下的乱象。
 
  但是,对于这种近乎侮辱人格的管理模式,却很少能见到有关部门的制止,甚至连像样的惩罚都没有。也就是说,这样的企业除了心理出了毛病以外,还有监管层面同时生病了。要不然,只要监管到位,惩罚能够跟上,恐怕企业再想这么惩罚员工,也未必有那个胆子。
 
  不要说员工为何不敢反抗,为何没有举报。事实已经证明,在生活中,很多人都会遇到许多的不幸。不要埋怨他们没有反抗,或许因为生活所迫,他们不能丢掉这一份饭碗,才会选择忍辱负重。生活不仅仅只有诗和远方,还有着眼前的苟且。惨无人道的管理模式之所以长存,虽然员工的不反抗有推波助澜的因素。但是,真正的问题还是在制度和监管上。

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