近日，河南郑州市二七区的环卫工人每人发了一双鞋。可当鞋子拿到手，大家却傻了眼！不论男女，一律发的是女士高跟鞋。环卫工人们说，当时大家都认为是发棉鞋，还报了各自的鞋码，没想到结果是这样。对此，环卫工所在公司表示，这是爱心人士捐赠的鞋，已联系调换鞋码。（1月10日《华西都市报》）

 

　　所谓企业福利，简单来说就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。目的在于吸引人才和留住人才。虽然它和现金都是留住员工的有效手段，但是两者特点不同。尽管看得见、拿得着的现金可以对人才产生快速的冲击力，短时间内消除了员工福利的差异化要求，但其非持久性的缺点往往会使其他企业可以用更高的薪水将人挖走，尤其对于资金实力不足的中小企业而言，如果仅仅依靠现金留人，将很难幸免人才大流失的灾难。而具有延期支付性质的员工福利，不但可以避免财力匮乏的尴尬，还可以很好地维系住人才，成为减缓企业劳动力流动的“金手铐”。

 

　　因此企业给员工发福利是件好事，可以激励员工更好的为企业工作。但是福利发放不当，就会适得其反。如河南郑州市二七区的环卫公司却给员工每人发了一双大小统一的女式高跟鞋。这样的“爱心”之举显然违背了企业发放福利应遵循的“改善其本人和家庭生活质量”的原则，从而让员工感到尴尬甚至“寒心”。

 

　　尽管事后环卫公司表示，这是爱心人士捐赠的鞋，貌似一切与公司无关。但近年来，类似的荒诞一幕，其实并非第一次出现。据调查，此前有环卫公司把过期的矿泉水当福利发放给环卫工，有领导慰问环卫工发300元红包，领导走后红包即被收回，等等现象屡有发生。这些打着慰问、爱心之名的闹剧，与环卫工们正常福利的缺乏，其实是底层职业者权益保障孱弱的一体两面。

 

　　这样的闹剧能够出现，说到底还是在于环卫公司未把环卫工的基本权益当回事，也欠缺最基本的尊重意识。捐赠者既然有心做善事，那么身为公司的接洽者就有责任和义务真正以员工的实际需要为出发点和捐赠者进行沟通协商从而避免如此尴尬的闹剧发生。

 

　　公司福利也好，爱心捐赠也罢。请从员工的实际需要出发，请勿再让“爱心”变“寒心”。