女性的职场平等能否从男性育儿假开启？
时间：2017-06-09 11:09 来源：川北在线 责任编辑：青青
日前，江苏拟出台新规明确，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。（中国新闻网6月9日）
此消息一出，相关话题引发了热议。那么男性能休育儿假，会带来怎样的影响呢。据之前江苏省法制办在官网发布《江苏省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法（草案）》（第一次意见稿），草案中主要提到的是倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。可这仅仅只是草案，能否具体落实还是一个未知数。相关部门回应若能实施，则男方可向单位提交休假申请。
就目前社会现状，女性职场歧视处处可见，有些招聘直接了当的点名“限男性”，明目张胆的歧视却还有响当当的理由支撑“女性结婚要请婚假，生孩子要请产假”，所以为了企业利益直接拒绝女性求职人员。所谓“男女平等”真的是平等的吗？其实真的有待拷问，古代的传统封建思想毕竟几千年的历史，哪有那么容易就真的被踢出干净，只是不再那么犀利直接的呈现在我们的生活中。
真正的男女平等应体现在生活的每一个角色中，职场的平等尤为重要，所谓“女性也能撑起半边天”，那么前提是要有半边天让女性来顶，职位不限性别，只要有能力是男是女都可以来担任。某些企业拒绝女性求职者，可能主要原因还是女性产假问题，那么男性也有了护理假和共同育儿假，且假期总数长达30天，男方可提交休假申请。此政策若真的可以实施，女性的职场平等对待也有了一个开端。
带孩子不仅仅只是女性的事，男性有着相同的责任，也许责任更大。但是在能否减轻女性的职场歧视，从男性育儿假开始，这是一个探索的开端，一个新的法规毕竟会存在好与坏的对立。但只要又开始就会有希望。文：范唯
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