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湖北枣阳:电子日志记实,激发干部干事创业
时间:2017-08-07 20:05   来源:川北在线原创(guangyuanol.cn)   责任编辑:毛青青
    湖北枣阳:电子日志记实,激发干部干事创业
 
    近年来,湖北枣阳市按照“全程留痕、实时监控、过程管理、动态评定”的绩效考评新机制,在全市建立了机关干部电子日志管理系统,通过有效的探索实践,电子日志系统的逐步完善,不断让干部“勤”起来,“急”起来,“动”起来,不断完善干部监督管理体系,激发干部担当有为、干事创业。
 
    一是坚持点评督查倒逼责任落实。采取个人填报、领导点评、组织查核的办法,始终坚持一周一点评,一月一考核,一季度一通报,真实记录干部的工作业绩情况,并与干部监督信息互通,为准确评价干部提供第一手资料。通过每个干部的工作内容、工作过程、工作绩效、奖惩等各方面情况在网上“晾晒”,形成“倒逼”机制,使电子日志成为转作风、抓落实的有力抓手。
 
    二是注重联系沟通杜绝弄虚作假。加强与党委政府督查督办机构、治庸问责机构以及发改、审计等部门的日常联系,及时收集月度、季度简报和数据、行风评议情况等反映班子工作、干部表现的信息,及时掌握重点工作及年度工作目标的推进完成情况,甄别记实内容的真实性,对虚假记实、乱记实的干部进行通报,并责令其进行整改。
 
    三是注重结果运用树立正确选人用人导向。注重电子日志考核结果运用,坚持做到了不让老实人吃亏,不让干事者心寒,坚持“三个区分开来”,树立了鲜明的选人用人导向,较好地激发了全市干部干事创业的热情。近两年来,通过对电子日志管理考核,先后对2名在信访一线表现优秀和1名长期在农村扶贫一线克难攻尖的中层干部予以了提拔任用。(嘉 澍)

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