奇葩“单身”竟成招聘刷人缘由
时间：2017-12-08 11:07 来源：川北在线 责任编辑：青青
某游戏公司女设计师赵宇曾经在面试时因为“单身”被刷，HR认为，25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题，另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。对此，赵宇表示特别无奈，设计师又不是靠交际来创作，不能凭靠是否谈过恋爱来断定工作水平。（12月5日《天府早报》）
就业问题是一项重关乎人民福祉的重要民生问题，而就业难也成为困扰一批批毕业生的痛事。大学生就业难一方面由于部分求职者眼高手低，能力和岗位难以匹配，另一方面一些招聘单位严格甚至挑剔的选人原则让人们“闻风丧胆”，以各种“奇葩理由”将一批批求职者拒之门外。
既“性别歧视”、“年龄歧视”、“星座歧视”之后，招聘中的“单身歧视”又再一次刷新了人们的认知，听来着实无奈又可笑。网友看后纷纷直呼：全世界都对单身狗有着深深的恶意。
笔者认为，单身人士不必与恋爱对象约会，也不会因日常琐事影响心情，这样反而会把更多的时间和精力投入到工作之中。此外，如今许多“单身贵族”并不是因交际能力欠缺而找不到对象，而是传统婚恋观念转变下一种对自由生活的追求。因此，“单身”不足以成为衡量一个人工作能力的标准，因“单身”而刷人的行为也难以令人信服。
当然，用人单位占据主动地位，聘请员工自然享有高度自主权，最后录用与否也是对招聘者综合考量后的结果，但是以“单身”为由头而拒绝求职者却着实欠妥。一则涉嫌单身歧视，是对求职者的不尊重，二则显示出用人单位企业文化建设薄弱、企业家精神缺失、追求感性判断而缺乏理性思维。
单位聘请人才，应秉承公平公正公开的原则，给予每一个跑出橄榄枝的求职者以充分的尊重，认真评估考量其综合素质，切莫“一刀切”。只有把好招聘关，选出与职业匹配的高素质人才，才能让员工提高自我价值的认同感，才能促进企业的运作与发展壮大，同时，一定程度上缓解就业难的困局，助力民生大业。苏琪
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