新人才老员工 同为创业领军人
时间：2017-12-27 23:35 来源：川北在线原创（guangyuanol.cn） 责任编辑：毛青青
新人才老员工 同为创业领军人
华中科技大学管理学院大四学生宗言已签约华为技术有限公司武汉研究所，她说，“武汉瞄准大学毕业生落户、收入、住房三大关键点，创新实施留才政策，努力让大学毕业生留汉能就业、易创业、快落户、好安居，让我坚定了留在武汉发展的决心。”（12月23日，人民日报）
一个地方要发展，人才是关键。湖北省武汉市坚持走人才引领创新、创新驱动发展之路，深入实施“百万大学生留汉就业创业工程”，力争“5年留下100万大学生”，努力打造人才高地，无疑对武汉的发展至关重要。
“党的十九大报告指出，聚天下英才而用之，要有‘识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方’。武汉市为了聚集优秀大学毕业生之才，采取“零门槛”快落户、创业服务送上门、购租保障性住房打八折等举措，确实体现了爱才的诚意，聚才的良方，让许多优秀大学毕业生能留在武汉发展。
留住人才，并非地方的发展就大功告成，关键是如何使用好人才。新的大学毕业生有许多优势，他们知识新，思维新，思想活跃，干劲足，有闯劲，用得好，的确能为地方的发展起到引领作用。物质上、精神上、政策上都向他们倾斜，让他们全身心地投入工作，以求获得创新突破，这无可厚非。但创新发展的路上并非一蹴而就，有的人潜心研究一辈子，还是没有什么建树，所以，在重用新人才的同时，还别忘了老员工。
科技的发展有其偶然，但更多的是循序渐进。许多老员工在某个领域有他独特的造诣，仅因文凭或因资金不足或不是那么顺从领导等而被边缘化，让身边的人才白白被埋没。倘若我们有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，对待老员工也象吸引新人才那样重视，在物质上、精神上和政策上给与同等的看待，采取不拘一格降人才，或许这些老员工的潜力发挥出来，对地方的兴政发展也是一股不可低估的力量。
吸引新人才，不忘老员工，笔者认为这是地方发展的完美组合。新人才，知识新、思路新、方法新、技术新……是不可缺少的新鲜力量;但老员工，沉着稳重，有相关行业的经验积累，造诣深，新老结合，相得益彰，创新路上会力量无穷。地方要发展，需要众人划桨开大船，只要是人才，无论是新是老，作为地方领导，都要把他们视其珍宝，同等相待，让其取长补短，形成合力，在共同的领域凝心聚力，抢占先机，尽快获取新的建树，助推地方经济发展再上新台阶，这才不失花大气力集聚人才的初心！（文/韶华）
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