最近几年，男性陪产假是一个讨论较多的话题。尽管一些地方在地方立法中都明确了男性陪产假这一假期，但一直面临“落地难”的问题。前不久，有消息称江苏省拟立法明确男性共同育儿假，在男性陪产假的基础上增加假期。也就是说，在目前江苏男性享有15天护理假的基础上，再增加5天假期。这一消息再次将男性依法请假照顾妻子、孩子这件事情推到舆论前台。（1月2日《法制日报》）

 

　　随着全面二孩时代的来临，男性假期逐渐引起人们的关注，男性陪产假是好事，体现了政策对妇女儿童权益的保护，也显现出无微不至的人性关怀，但是陪产假落实难可让奶爸们犯了难，一面是公司，一面是家庭，二者难以抉择。俗话说：“理想很丰满，现实很骨感”，陪产假时间长会影响公司的业务，即使有也不一定是带薪假，许多奶爸虽然有“共同育儿”的想法，哪怕时间很短也想参与孩子的成长，但公司对于这些“纸面福利”一般就是适当的给一些加班补助，男员工请几天事假代替陪产假，双方各退一步“海阔天空”，许多新妈妈对于陪产假也是抱着无所谓的态度，最重要的是，和上班挣钱比起来，请假照顾孩子得不偿失。往往男性朋友的陪产假就是在领导“威逼利诱”的行动下和家人“若无其事”的态度下消失了，在纸上“画”上了句号，也让其成为公司默认的“传统”。

 

　　为什么好好的陪产假就沦为了“纸上福利”呢？其实一面是“逐利性”的公司，为了节约成本，提高效率，一些管理者适当的减少男性的假期，毕竟“能者多劳”，另一面是并没有法律对于陪产假有明确的规定，所以让一些私营企业更加“为所欲为”。此次江苏省拟立法明确男性共同育儿假，在男性陪产假的基础上增加假期，给其他省份“打了一个样”，加快推动男性假期的“落地”。

 

　　笔者认为，每个人为人父母的机会不多，只有自己体验过为人父母的辛苦，才能知晓自己父母的辛劳，同时给予自己孩子生命的母亲也需要陪伴，没有什么比陪伴孩子成长更加重要。所以，也请各界对于男性假期多一些宽容，新时代需要一个温暖的假期。张伊琳