抢人才需抢之有“道”

 

　　这一轮招贤纳才,很多城市将解决户口、发放住房补贴作为重要政策手段.户籍政策宽松无疑有助于人才流动,但落户之后还会有哪些新问题?(4月27日《人民日报》)

 

　　2017年以来,武汉、成都、南京、杭州、西安、合肥、长沙等多个二线城市纷纷出台“引才”政策,“抢人大战”引发全社会关注.

 

　　“抢人大战”的发生,彰显各个城市认识到了人才的重要性.当前,二线城市处在发展建设的机遇期和关键期,比以往任何时候都更需要人才、渴望人才.引进大量人才作用于各类产业前沿,必然能引领与推动城市新旧动能转换、产业升级转型,实现经济健康快速发展.因此,拥有人才,就拥有经济发展的动力和光明的未来.

 

　　二线城市招揽人才,既要引得来,又要留得住,引得来是前提和基础,留得住是关键和目标,“引”“留”构成“抢人大战”有机组成部分.二线城市要达到抢人才引得来、留得住的目的,需抢之有“道”.

 

　　一方面,要为人才“引得来”创造条件.当前二线城市引才新政中,落户新政成为最重要部分.户籍对于外来人才是很重要,但一个城市能够提供的,如果仅仅是一张户籍入门券,工作和生活的其他基本需求均属不确定,当然不可能产生人才的集聚效应.因此,引人才要全面考虑人才工作和生活的基本需求,在落户、住房、就业等方面出台一揽子优惠政策,保证人才能够真正引得来.

 

　　另一方面,要为人才“留得住”提供保障.几年前,因为受不了北京、上海、广州、深圳等一线城市巨大的生活和工作压力,不少年轻人选择离开“北上广”,回到二三线城市.然而,在逃离一线城市后,他们发现一些二三线城市存在办事难、工作环境不好等因素,使得其中一部分人又重返“北上广”.有的二线城市招才时许诺满满、招来后不管不问,扶持政策难以持续,可能会导致人才来了又离开.实际上,相比引人,如何用好留下来的人,减少人才流失更关键.要实现人才引得来并留得住,需要大力改善城市的软环境,加快建设宜业宜商宜居的城市环境,为人才提供施展才华的空间,提升人才的价值感获得感幸福感,起到拴心留人的作用.

 

　　实施人才新政不是简单地“抢人”.人才引进来之后,如何拴心留人也是一个大的挑战.对“引”和“留”统筹兼顾、通盘考虑,打好“组合拳”,才是最佳之策、“抢”才之道.(文/向秋)