不求全责备 激励干部担当有为

 

　　5月21日《人民日报》报道,近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实.要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲.(青海日报 2018-05-28 )

 

　　当前,改革进入深水区,全面建成小康社会处于决胜期.要敢打攻坚战、敢趟深水区,走前人没有走过的路、干前人没有干过的事.面对前进道路上许多意想不到的困难和阻力,迫切需要广大党员干部敢于担当,立愚公移山之志,咬定青山不放松,迎难而上,创造出经得起历史和人民检验的业绩.习近平总书记指出,“是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”.面对错综复杂的形势和成千上万的困难与挑战,是计较个人名利、畏首畏尾、裹足不前,还是心中有民、敬业奉献、担当有为,这是检验广大党员干部的试金石.

 

　　要为担当者遮风避雨.实现中华民族伟大复兴的中国梦是一项前无古人的事业,风险大、困难多.改革创新是“摸石头过河”,天有不测风云,遭遇挫折和失败不可避免.由于不可预知、不可抗因素,导致的错误,是不可避免的.如果对所有试错均不分青红皂白,一味“吹毛求疵”,一棍子打死,势必要打击广大干部探索实践的积极性,影响广大干部创造力的充分发挥,阻碍党和国家的事业发展进步.

 

　　要建立科学合理的容错纠错机制.对干部在推进改革中出现的一些问题,不求全责备,而是多看主流和成绩,鼓励改革、宽容失败,可以打消广大干部担当作为的后顾之忧,解放思想、大胆探索、开拓进取,全身心地投入到改革创新的时代浪潮中去.但是,宽容不等于纵容,鼓励也不是放纵.要厘清容错的内涵和边界.干部身上出现缺点和不足,也不能熟视无睹、放任自流,该提醒的提醒、该指出的指出、该批评的批评,要“咬咬耳朵、扯扯袖子”,坚决防止干部头脑发热,把“折腾”当“改革”,避免小问题演化成大毛病,促进敢于担当型干部健康成长.要警惕借容错搞纪律“松绑”,要细化容错情形,制定尽职免责的相关条款,规范操作程序,对处理结果以适当方式在一定范围内进行公开或反馈,听取各方意见,接受群众监督,确保每一起容错案件经得起历史的检验和群众的评判.

 

　　(魏华)