技能人才稀缺背后，提高技工待遇是关键

 

　　近年来，技能人才“招生难”和“技工荒”问题成为社会舆论关注的焦点。记者在第１４届振兴杯全国青年职业技能大赛决赛期间采访职业院校的教师、企业相关工作人员、钳工、焊工等比赛选手后发现，包括社会观念、就业导向等多方面因素造成了目前技能人才仍然稀缺。（９月１４日，澎湃新闻网）

 

　　而今，招生工作已经成了我国职业教育的一个“老大难”问题。在很多人的印象里，技工就是一个又苦又累的活儿，不仅是年轻人不愿意学，家长也不想让孩子吃这份苦。这导致职业学校招生哪怕再不遗余力介绍国家的好政策，再费尽心思带着学生和家长看设施齐全的实操基地，也无济于事、徒呼奈何，不但没法凑齐招生人数，更难以确保生源质量。不单如此，高等教育的持续扩招也在压缩着职业教育的发展空间，“博士硕士满街跑，高级技工难寻找”的顺口溜并非是一句笑谈，而是当今社会确实面临着的无奈现实。

 

　　是因为企业和社会对技能人才的需求不高么？答案恰恰相反。虽然职业学校生源减少、招生困难，但现实中企业对这类人才的需求却十分庞大，“技工荒”“招工难”已然成为令企业头疼和亟待解决的问题，人才紧缺形势不容乐观，老龄化状况比较严重，社会上技能人才的缺口高达近千万，很多传统技能工种都陷入了“青黄不接”的窘境，国内技能人才的培养和输送越来越呈现出断层的趋势。如果再没有“新鲜血液”的持续加入，显然将不利于行业和社会的良性发展。

 

　　之所以出现如此问题，除了当下一些年轻人缺乏实干精神、不愿吃苦受累之外，技工的待遇较低是其中的关键所在。首先是社会待遇不高。不同于以往的产业工人地位高，具有很强的荣耀感、自尊心，今天很多人的观念认为技工是不太“体面”的工作，又苦又累还有一些职业危害，处于社会的底层，出的也多是“力气活儿”。其次是经济待遇偏低。虽然有部分高级技工经济收入较高，但大部分传统技工的待遇还是偏低，拿着微薄的收入，与高强度的劳动付出不成正比，也难怪不少技工陆续转行，去寻找更高收入的工作。然而，一些发达国家却并非如此，技能人才不仅受到全社会的尊崇，待遇和收入也十分可观，职业教育与高等教育“平起平坐”，并不是退而求其次的选择。

 

　　当前，中国正推动工业化进程由低端加工转向高端制造，培养大量的技能人才已是迫在眉睫。所以，我们不妨借鉴一下发达国家的好经验，不仅要在全社会倡导工匠精神，让人们树立责任与担当，还要努力转变社会固化的思维，普及职业平等的社会观念，不断提高技能人才的各方面待遇，如此才能真正让“技能改变命运”，让技能人才赢得更多的尊重和获得感。（王 冰）