“已婚已育”不能成为女性就业歧视的一个借口
时间：2019-02-26 16:39 来源：川北在线 责任编辑：青青
最近，“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题冲上微博热搜第一位，引发网友热议！然而，柳州一公司却在招聘时要求“已婚已育”……（南国早报，2月26日）
现实工作和生活中，我们经常听到、看到女性就业受歧视的现象，从过去的“未婚未育”不受待见到如今的“已婚已育”成硬性条件，让女性深受打击，愤怒不己。
很多单位尤其是私企在招聘时有“重男轻女”的思想，在学历、职称、技能等同等条件下“男士优先”，就是有的岗位定向招录女性，招聘者在招聘时一般要问：“结婚了吗、生小孩了吗？”这明显成为女性就业的一种“隐形门槛”。
站在单位的角度考虑，企业为了赚钱盈利考虑人力方面的成本也是“情有可原”的：一方面女性结婚、生小孩都要请假，“一个萝卜一个坑”的工作就要找新人代替，不仅培训需要时间成本，工资还得要发两份；另一方面每一个人的精力有限，女性结婚生小孩后身心都会“回归家庭”，家里有个“大事小情”工作上就会“心不在焉”。
但是，对女性就业也不能“一票否决”，近年来，随着经济社会的发展，女性上班已经成为“大势所趋”。
其一，对于家庭来说，为了提高生活质量，女性就业已经成为家庭收入的不可或缺一部分，丈夫的收入不是唯一来源，同时，妇女在家庭中的地位也不断提高，不再是以往的“男尊女卑”。
其二，对于社会来说，不能让因为女生的“婚育”问题制造新的矛盾，要求“已婚已育”，不过是让女人“自相残杀”，男人“隔岸观火”，这样怎能实现“男女搭配，干活不累”的一片和谐美好的景象。
其三，对于国家来说，影响“二胎”政策的放开。女性因为生小孩就被置于就业门槛之外或被辞退，这样不仅违背《劳动法》，还会降低二胎生育率。
随着时代的发展，广大妇女们追求经济独立，不满足于在家“相夫教子”，应该大力支持。因此，为了家庭幸福，为了社会和谐，为了国家兴盛，“已婚已育”不能成为女性就业歧视的一个借口。（墨飞）
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