近日，成都一公司业务部的7名员工因业绩不佳被罚吃“死神辣条”，食用该“辣条”后多人出现不适症状，甚至两名女员工被送医院查出胃绞痛、胃炎。然而在员工因身体伤害对公司提出赔偿请求后，竟然被负责人要求“主动离职”。新闻发出后引起网友热议。

 

　　近年来各种奇葩惩戒屡现报端，让男性员工穿丝袜、互扇耳光、下跪、喝马桶水、上街乞讨、吃蚯蚓、泥鳅等，一次次拉低了道德下限。公司为了盈利，鼓励员工积极工作而制定合理的奖惩制度无可非议，但是惩罚应有合理的限度。现在的一些老板为了更好的统治员工，迷信所谓的“科学”管理，热衷于所谓的“狼性文化”，无非就是每天洗脑打鸡血，员工如果没有完成任务就用变态的手段处罚。先不说这些激励员工的手段，到底有没有效果，到底能不能让员工们把业绩提上去，只是从这些侮辱人格的惩罚手段上来看，老板就毫无“人性”，从来就没有把员工当人对待。在他们眼里，这些人只是赚钱的工具，可以肆意侮辱践踏。在文明法治的社会里，因业绩不理想，就迫使员工接受侮辱，只能体现了管理者的低端无能，暴露了法治思维的极度缺乏。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条第二项规定：用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。而因为员工拒绝这种不合常理的处罚，遭到公司无故辞退的，公司也应该承担相应的赔偿。研究显示，“辣”本身是一种疼痛，管理者罚员工吃“辣”毫无疑问属于体罚，甚至可以说是一种酷刑，员工有充分的理由提出赔偿。遭遇不公待遇之后，员工应该毫不犹豫使用法律维护自己的合法权益，另一方面，监管部门要守土有责，全力维护劳动者，发现侵害员工利益的事件不能仅仅训诫、批评教育了事，而应依法严肃处理，毫不手软，才能起到威慑作用。

 

　　一个企业若连自己的员工都不知道爱护，不可能持久发展，只有死路一条。也希望大家选择工作的时候擦亮眼睛，远离这种奇葩公司，对这种奇葩惩罚勇敢说不。（陈莹）