近日，多所高校陆续发布2020年毕业生就业质量报告，各校毕业生的平均薪酬也随之公布。其中，有媒体援引南京大学的相关报告称，该校2020届被调查毕业生中，平均薪酬为17.83万元/年，较2019年上涨3.21万元。

　　为何南大公布的应届毕业生薪酬让人感觉不“真实”？是数据有问题么？原因应该有两个。第一，上述报告已经交代，这份薪酬数据的统计对象为“2020届被调查毕业生”。南京大学2020届共有8161名毕业生，“最终被调查毕业生的有效样本为3709个”。这意味着，在薪酬统计方面被调查毕业生只占总毕业生人数的约45%，不到五成。第二，这“3709个有效样本”来自于哪里呢？南大就业管理部门工作人员在接受澎湃新闻采访时的解释是，“部分毕业生未反馈薪酬数据，而部分高薪酬的毕业生则较主动填写了数据。”这意味着，这“3709个有效样本”来自于部分主动填写了数据的2020届高薪酬毕业生。也可以说，南大全体2020届毕业生的平均年薪应该要低于17.83万这一数据。一切都明白了。17.83万元的平均年薪并非南大2020届毕业生的全样本统计，而是来自于不到四成五的高薪酬毕业生的“主动填写”。至于这一“主动填写”的数据是否真实，也只能依赖于毕业生们的诚实了。

 

　　相比较而言，川大公布的2020届毕业生平均月薪八千、西北农林科技大学公布的2020届毕业生平均月薪不到六千五，应该更接近大学毕业生的实际薪酬水平。

 

　　南大这一只来自于部分毕业生样本的薪酬统计，让人感觉失真，也不利于社会、学校掌握大学生就业的真实情况。

 

　　以薪酬作为毕业生发展的评价指标，是否已不合时宜？当然没有。不独国内，国外也将薪酬作为反映毕业生发展情况的一个重要指标。这一方面是因为，相对来说，薪酬数据是可以比较客观反映现实的一个指标，此外，借助薪酬数据能够进行更加细致的分析，如追踪观察不同专业毕业生在毕业不同时段的职务晋升与薪酬发展状况。

 

　　严峻的疫情形势下，高校毕业生年薪真能达17万元之多吗？同为“双一流”建设高校，毕业生的年薪为何差距如此之大？社交网络上诸如此类的讨论和质疑背后，焦点也停留在薪酬数据的真实性和有效性上。科学审视各高校发布的就业质量报告，不仅可以有效回应网络争论，对推动完善高校毕业生就业数据统计和调查体系也不无裨益。

 

　　其实，由于各校采取的调查毕业生薪酬的方法不同、样本不同，不仅本校毕业生的平均薪酬数据缺乏足够的客观性、公信力，在此基础上进行的各校数据比较就更不足为信了。要想评价各校毕业生的就业质量，亟须改变目前由各校分别发布就业质量报告的做法，代之由第三方机构进行统计和调查，同时保证有一致的统计、调查办法。

 

　　事实上，应届毕业生第一年的起薪并不是职业发展的决定性因素，关键的是，这些毕业生在自己的岗位上勤学苦干，即使现在薪酬低一些，未来也是可期的。张之震