随着老龄化人口的进程,人口问题现在成为大家关心的焦点.现在很多年轻人不愿意生孩子,生活压力大.在今年的全国两会上庹庆明代表建议,规定男性配偶陪护假不得低于20天,夫妻异地的给予24天,生育二孩的给予30天.“陪护假应视为出勤,工资照发,福利待遇不变.”庹庆明建议把男性配偶陪护假写进《中华人民共和国劳动法》第四章“工作时间和休息休假”中,是为了鼓励生育,减轻家庭养育负担,明确男性配偶在育儿方面的家庭责任和享受一定时间看护、照料对方的权利.
现在很多地区虽然推出了陪产假,但大多都是口惠而不实,并没有得到真正落到实处.即使实施男性休息15天,由于时间太短,也解决不了多大问题.只能在太太产前产后的几天里照料和守护一下.庹庆明代表建议,建议男性产假在20天以上.在太太生了孩子后,老公能在较长时间陪在她身边,既可以体现对妇女的绝对尊重,又有更多的时间照料老婆和孩子,可以让夫妻间增进交流,使夫妻关系更加融洽,家庭更加和睦.
对于企业来说员工的护理假越长,企业承担的成本就越多.老板想要省钱,员工又想要多放假,这是一对很难调解的矛盾.现在很多企业好多职位都是专岗专职,女员工休产假实属不得已而为之,男性再休陪产假,一时半会儿也找不到人去顶替,会影响企业的发展.延长夫妻合休假,虽然会耽误一些人一时的工作,给企业增加一些成本.但从长远来看,无论对家庭,对夫妻双方工作单位,对促进社会和谐都是一件大好事.这不仅体现出社会对妇女的关爱和尊重,也是社会进步的象征.
有的企业确实很难接受,这样会造成人员紧缺增加用工成本.因此,有关部门在充分考虑女性和家庭权益的同时,必须正面考虑企业诉求,平衡好两者之间的厉害关系.(尹娟)
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