近日来，“996大户”互联网公司陆续开始“反内卷”，快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消 “大小周”，“996”工作模式再度引发热议。这种加班制度合法吗？劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同。日前，官方给出了答案。（2021年8月26日深圳在线）

 

　　“996”工作制成了互联网工作的惯例，本是一件严重侵害职工利益的行为，可是互联网公司普遍如此，让不合法的制度堂而皇之地一直存在好像成了合法的，如果相关的职工不遵守这一工作制度，反而是违法了公司的制度，让此制度存在一直侵害职工的利益。

　　如今人力资源社会保障部、最高人民法院提出来了，“996”工作制是严重的违法行为，并且用相关的案件进行以案说法，“996”工作制应该走进博物馆成为历史了，坚决不能让这种制度再存在下去了。

　　转变“996”工作制，不是相关新闻报道就能够实现的，还需要做三方面的文章：一是互联网企业领导干部在头脑里要转变思想，要明白“996”工作制是违法行为，是与劳动法格格不入的，在日常管理工作中，必须改变侵害员工利益的行为。领导干部在思想上有这样的思维了，企业制度改变更能够得到落实。二是自身利益受到侵害的职工，要勇于维权。企业所倡导的“996”工作制，是违法行为，职工当自身的利益受到侵害时，要学会用法律法规维护自身的权益，坚决不能委曲求全，委曲求全，只能让自己利益一文不值。况且执法部门永远是为职工的利益维权的，有执法部门这个靠山，职工在维权时更要有底气。三是相关的执法部门，特别是劳动监查部门，对于侵害职工利益的“996”工作制，要坚决叫停。“996”工作制既然是违法行为，相关部门坚决不能姑息，要加大对企业制度的巡查，对于违法行为，就要纠正。再者就是，对于职工维护自身权益的这样案件，更要从快从严处理，为职工维护权益不手软。

 

　　总之，“996”工作制需要改变，改变这一制度，需要多管齐下，只有企业管理者、企业职工，相关的监查单位其思想上有法治观念，都能够为职工的利益着想，这“996”工作制，即使根深蒂固，也一定能够拔除，就不信这违法制度还能够永远存在下去，拖社会主义法治社会的后腿。（苗凤军）