在乡村振兴的伟大事业中，人才是发展的不竭动力，更是巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴的有效衔接的重要抓手。

 

　　然而，长期以来乡村一直处于人才流出状态，不仅有越来越多的农民进城买房定居，从乡村走出的高学历人才也很少重返家乡，建设故土。因此，破解乡村人才困境。吸引更多有志青年返乡就成了问题的关键。

　　人才回流，“乡情牌”是基调。乡镇要努力通过亲情乡情感召吸引当地学子返乡建设。乡村建设，青年才俊其实大有可为。农业农村优先发展，需要有一支懂农业、爱农村、爱农民的带头人队伍，返乡人才优势凸显。基层组织可在中秋、春节等节假日，通过发放慰问信、寄送“家书”等形式，向外出务工人员介绍家乡建设情况和回乡就业创业政策，主动打好“乡情牌”，向他们宣传返乡能够带来的好处，唤起他们回到家乡、报效家乡的感恩之情，从而能够吸引更多人回到家乡、建设家乡。

 

　　人才回流，“搭平台”是关键。我们要为返乡人员创造更大的空间。栽下梧桐树，引得凤凰来。搭建合适的平台能够为那些积累了丰富的管理、技术经验的人才提供良好的就业创业环境。加强现代农业产业园、科技园等创业创新平台建设，申报各级各类科技项目资金支持和资质认定。加强人才服务站、专家服务基地等服务平台建设，为返乡人才提供政策咨询、项目申报、融资对接等服务，打造坚实的产业基础和科研创新平台，发展具有当地特色的块状产业，使就业创业具有较强的针对性，减少创业风险和成本。以此吸引更多人才返乡，让他们在乡村振兴的舞台上大显身手。

 

　　人才回流，“建体系”是保障。努力健全和完善服务保障体系，让乡村宜居宜业。进一步推进人居环境整治，建好基础设施和公共服务设施，深入推进美丽乡村建设，提升乡村宜居水平。除此之外，要优先发展乡村的义务教育事业，完善各类奖补政策，提供信贷支持、用地指标等服务，完善返乡人员创业政策。建立人才保障机制和返乡人才联络机制。给大学生提供较好的人才福利政策来吸引有志青年投身建设乡村。结合乡村的优势和特色产业定期为返乡务工人员提供职业技能培训、职业介绍服务，大力选树优秀返乡创业典型，结合良好的人才培育机制和人才激励政策来消除返乡就业创业人员的后顾之忧，让返乡人员拥有更多的获得感和满足感。

 

　　随着越来越多有见识、有活力、有干劲的人才返回家乡、建设家乡，一定能够为乡村振兴贡献力量，为“三农”工作带来新风尚、新气象。张德林