干部管理是国家治理体系的重要组成部分，坚持宽严相济的管理原则，犹如车之两轮、鸟之双翼，既能激发干部的积极性与创造力，又能规范干部行为，维护良好政治生态，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的组织保障。

　　“严”是干部管理的根本要求。严格干部选拔标准，坚持德才兼备、以德为先，把政治标准放在首位，将德才兼备的优秀人才选拔到干部队伍中来，确保干部队伍源头的纯净;严格的日常监督则是高悬的“达摩克利斯之剑”，时刻警醒干部，建立常态化长效化的纪律教育机制，因人施教、精准滴灌，通过党内监督、群众监督、舆论监督等织密日常监督网，让干部的权力行使在阳光下，杜绝滥用职权、以权谋私等行为;严格的考核评价是检验干部工作成效的“试金石”，建立科学的考核评价体系，强化结果运用，形成能上能下的良性机制，激励干部积极作为、真抓实干。

　　“宽”是激发队伍活力的重要手段。改革创新之路本就充满风险与挑战，若对干部的无心之失、探索性失误过于苛责，容易导致干部畏首畏尾、不敢担当，建立健全容错纠错机制，明确容错界限，为敢于担当者担当，为敢于负责者负责，能让干部放下思想包袱，轻装上阵;完善薪酬体系和激励机制，创新培训方式方法，帮助干部提高能力素质，拓宽干部发展空间，调动干部积极性;关心关爱干部是暖人心的“春风”，关注干部的工作生活状况，帮助解决实际困难，提供合理的待遇保障和职业发展空间，增强干部的归属感和忠诚度，点滴关怀也能汇聚成干事创业的强大动力。

　　干部管理中过于宽松会导致纪律松弛、作风涣散，过于严苛则会造成队伍活力不足、创造力受限，要把握好宽严相济的平衡艺术，二者相辅相成、缺一不可。在干部管理实践过程中，需根据不同情况、不同对象，精准把握宽严尺度,将宽严相济原则贯穿干部管理全过程，方能锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质干部队伍。(落叶无声)

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