今年暑期，万源市面向全市公开选聘15名中小学校校长，89名公立学校在编人员顺利通过资格审查，进入竞聘角逐。

“这次竞聘把客观、公正、阳光的原则渗透到了每一个细节，真正体现了谁当校长由自身素质和能力决定，由平时所做出的工作业绩决定，由组织和群众的共同意见评判和取舍！”参加完校长选聘演讲、答辩后，石窝学校副校长郭国兴感慨地说。

据了解，为拓宽选人用人渠道，全面激发学校管理活力，真正让能者有为、能者有位，继2012年成功公开选聘19名中小学校校长后，万源市又在今年开始了第二轮15名中小学校校长的公开选聘。8月10日，万源市教育局在互联网上发布了关于公开选聘部分学校校长的公告，对选聘岗位、选聘范围、报名条件、选聘程序、选聘纪律全面公开。报名结束后，对报名资格审查结果在网站上进行了公示。阳光下的竞争机制，激发了万源教育人强烈的竞争意识，点燃了他们对实现自我人生价值的渴求，让众多有识之士迎来了一个能够更好地一展才华与抱负的广阔舞台。最终，94名报考者中有89名竞聘者通过资格审查，角逐15个校长岗位，每个岗位均达到3人以上竞争，蜂桶小学16人竞争一个校长岗位，柳黄小学、康乐小学竞争人数也多达10人。

8月15日上午8时30分，竞聘者们齐聚市教师进修校，上交了所有通讯工具，进入候考室准备参加校长岗位角逐。与此同时，在市委办公楼会议室，28名评委在纪检人员的监督下，从总人数近200人的万源市人才库中现场抽取出来，并上交了所有的通讯工具，被交待了工作任务和纪律要求后，随机抽取产生了组别。评委抵达考室后，演讲、答辩被分成了四个组进行，最多的一个组23人，其余三个组22人。演讲时间严格控制在了8分钟以内，内容以选聘岗位所在学校为题材，让参聘者谈管理思路和办法，并作工作简历和业绩介绍。答辩时间控制在20分钟以内，重点考核了参聘者政策法规水平、教育教学管理和应急处突能力，以及语言表达、逻辑思维、形象气质等。为真正营造公开、平等、竞争、择优的良好选拔环境，评委们在打分过程中始终做到了严肃认真，相互不议论、不讨论；竞聘者则在演讲答辩结束后等待听取了自己的两项成绩，予以确认签字，并从考室的另一侧离开，保证了绝对不与未参与演讲答辩的竞聘者有任何形式的接触。

演讲、答辩环节结束后，8月15日晚至8月16日上午，在纪检人员的全程监督下，公开选聘领导小组对竞聘者进行了业绩考核、组织和群众考核评分。8月16日12时，市教育局对演讲、答辩、考核三项成绩及综合得分在网上进行了及时公示。8月17日至8月20日，市教育局党组分别对30名确定考察人选进行了考察，并根据考察情况确定了孟超等15名拟聘人选。

截止目前，15名确定的拟聘人选已在万源教育网上进行为期5个工作日的公示。公示期定于8月26日结束，公示期满无异议，或虽有不同意见，但不影响任职的，将按相关程序聘任。届时，15所校长岗位空缺的中小学校将迎来新校长的“走马上任”，也将迎来学校飞跃发展的又一个春天。

 

 

 

 

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