新学期伊始，南江县九顶小学教师队伍再次充实壮大，为加强青年教师队伍建设，学校从细节抓起，全力培养青年教师，促使他们快速成长。

一是制定青年教师培养计划。学校成立领导小组，全面负责青年教师培养工作，领导小组结合学校实际制定学校青年教师培养计划，从职业道德、师德师风、成长规划等方面为新教师量身定做个人成长计划，提出明确的发展要求，指明发展方向。

二是做实师徒结队帮扶工作。由教导处牵头，为骨干教师和青年教师搭建了“一对一”帮教平台，定期组织骨干教师执教公开课，为年轻教师提供面对面学习的机会；骨干教师利用每周二下午校本教研时间对年轻教师进行备课指导和教学基本训练，努力解决他们在教学中的困惑，加快新教师成长的步伐。

三是注重过程性管理与评价。学校时刻密切关注青年教师的成长情况，除了为他们提供锻炼和提高的机会之外，还为每位青年教师建立成长档案袋。学校行政人员不定期组织相关教师深入课堂，观摩他们的教学情况，对课堂教学过程进行调研记录，并在课后立即对他们的课堂教学进行诊断、点评。并用档案袋随时记录他们的成长，便于及时发现工作中的优缺点，短期内实现青年教师的快速成长。

（薛 林）

 

 

 

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