《意见》指出，要健全以公益性为导向的考核评价机制。试点地区应由主管部门或者主管部门委托有资质的第三方机构对公立医院目前的职责履行、工作量、服务质量、费用控制、运行绩效、成本控制、医保政策执行情况等情况进行客观测评。在测评基础上，主管部门要制定以公益性为主的公立医院发展目标，并定期组织考核。人力资源社会保障、财政部门将考核结果与医院薪酬总量挂钩。对考核不合格的医院，要降低薪酬水平。

　　公立医院主管部门要加强对公立医院主要负责人的考核。综合考虑工作责任、医院管理的实际情况、公立医院公益性考核评价结果和任期目标任务完成情况等因素，定期组织考核，考核结果与公立医院主要负责人薪酬挂钩。

　　公立医院要制定内部考核评价办法，加强医务人员的平时考核、年度考核和聘期考核，综合考虑岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等因素，考核结果与医务人员薪酬挂钩。

　　关键词：

　　保障多点执业医务人员的收入待遇

　　《意见》中提到，鼓励医务人员到基层、边远地区、医疗资源稀缺地区和其他有需求的医疗机构多点执业。第一执业医疗机构应合理确定医务人员岗位职责及工作量，逐步规范全职与兼职的分类管理，为医务人员多点执业创造条件。医师乡点执业地的薪酬，根据实际工作时间、工作量和工作业绩等因素，由执业地点医疗机构与医务人员协商确定，所支付的薪酬不纳入绩效工资管理。（记者 刘佩佩）

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