刘映霞这个名字听起来就普通，她能成为人力资源部总监并不是她出众的能力，而是因为这是公司老板的一个计划。因为公司要进行本土化改革，要进行人员优化。

　　刘映霞的做法，公司又进行改革，那么员工的敌意随着刘映霞的离开而慢慢消退。

　　那么样进行下去，结果并未像公司老板想的那样，员工对于刘映霞的敌意会减少许多，因为敌意被简艾分走了。不过公司的老板很坚持自己的意见，他可是时时刻刻把刘映霞看成是一枚棋子，棋子用完了，她在这家公司的职业生涯也就结束了。

　　所以就故意泄露他们部门已经做好的安抚员工的方案，这些方案公开，一样的年限，得到的赔偿也大相径庭，从而引起人员的骚动。一些人更是私底下联合，一定要得到公司的 补偿。一时间公司上下人心惶惶，刘映霞因为此事大动肝火，人力资源部是谁在泄密呢？或者是公司谁在拦截他们部门的邮箱信息呢？这一切就是谜团，刘映霞就想出重新做一份补偿方案。

　　只是简艾不同意，她以自己敏锐的眼光看出事情的真相。其实，这一次事件本来就不是针对刘映霞的，他就是针对林邵涛的。这个泄密者是谁呢？大家可能怎么也猜不到，他就是公司的老板。

　　老板为什么会这样呢？作为老板他其实还是有私心的。他虽然花大价请来了林邵涛，可是他可不想让公司改名换姓，更不想让公司文化包括人事都是林邵涛说了算，他就是要从中作梗，按照自己要求让公司发展。