在职场中，员工权益保护越来越受到重视。然而，仍有一些用人单位在用工过程中存在违法行为，比如非法辞退员工。特别是女员工，因特殊身份，更应受到法律的保护。那么，女员工如果多次被违法辞退，能获得哪些赔偿？又该如何维权？本文将为您详细解读。

　　一、违法辞退的法律依据

　　根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，否则属于违法解除。主要包括：

　　无正当理由解除劳动合同；

　　未提前通知员工；

　　未支付经济补偿；

　　违反程序等。

　　如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

　　二、女员工多次被违法辞退的法律责任

　　如果女员工连续三次被用人单位违法辞退，说明用人单位存在严重的用工违法行为。这种情况下，员工可以依据法律追究用人单位的责任。

　　1. 赔偿金的计算

　　根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的赔偿金通常为员工在用人单位工作的每满一年支付一个月工资的经济补偿金。多次违法辞退，员工可以累计要求赔偿。

　　2. 经济补偿与赔偿金的区别

　　经济补偿：用人单位依法解除劳动合同应支付的补偿。

　　赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求双倍赔偿，具体金额根据法律规定。

　　三、女员工特殊权益保护

　　女性员工在劳动法和妇女权益保护法中享有特殊权益：

　　孕期、产假期间不得被辞退**；

　　产假、哺乳假期间不得解除劳动合同；

　　遭遇违法辞退时，可以要求双倍赔偿。

　　如果女员工在孕期、产假期间被辞退，属于违法行为，员工可以依法要求赔偿，并要求用人单位承担相应责任。

　　四、具体赔偿方案

　　假设女员工三次被违法辞退，具体赔偿方案可能包括：

　　恢复劳动关系：如果员工愿意，可以要求用人单位恢复工作。

　　支付经济补偿金：按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿。

　　支付违法解除的赔偿金：根据法律规定，违法解除劳动合同应支付双倍赔偿，金额为员工月工资的两倍。

　　精神损失赔偿：在特殊情况下，员工还可以要求精神损失赔偿。

　　五、维权建议

　　保存证据：如劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等。

　　及时申诉：遇到违法辞退，应第一时间向劳动监察部门举报。

　　劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。

　　法律援助：必要时可请律师协助维权。

　　六、总结

　　女员工多次遭遇违法辞退，说明用人单位存在严重的用工违法行为。员工应当掌握相关法律知识，及时通过法律途径维护自身权益。法律赋予了员工多项保护措施，遇到类似情况不要沉默，应积极采取行动，争取合理赔偿。

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