2月28日，全市组织部长会议召开。会议强调，要以深化拓展“干部素质提升年”为抓手，提振干部“四气”精神，练就干部过硬本领，激励干部担当作为，让干部越干越想干、越干越会干、越干干得越好。事业兴衰，关键在党，关键在人。锻造升级这支队伍的核心引擎与源头活水，正是人才。加快建成中部地区崛起重要战略支点，必须以更高站位、更宽视野、更实举措，激活人才这一第一资源，以人才优势铸就发展胜势。

 

　　才者，德之资也；德者，才之帅也。人才工作的首要属性是政治性，人才发展的根本保证是坚持党的领导。湖北“新春第一会”将“凝心铸魂”摆在“六大行动”首位，深意正在于此。支点建设是国之大事、省之要务，所需人才必须是心怀“国之大者”、对党忠诚、信念坚定的栋梁之才。要始终坚持党管人才原则，将政治引领和政治吸纳贯穿人才工作全过程，引导广大人才深刻领会党中央战略意图与省委决策部署，自觉把个人理想融入支点建设的壮阔实践。要从“四下基层”优良传统中汲取智慧，推动人才工作下沉一线、贴近实际，让人才在服务基层、服务群众中砥砺初心、锤炼党性，确保人才队伍建设始终沿着正确政治方向前行，为湖北高质量发展注入最可靠、最坚实的核心动能。

 

　　蓝图绘就，路径已明，最终要靠过硬本领将施工图变为实景图。支点建设涵盖科技创新、产业升级、区域协调、绿色发展等多领域攻坚，亟需具备破解复杂难题、推动高质量发展真本领的实干型人才。要坚持缺什么补什么、干什么学什么，构建精准化、体系化的人才培养机制。例如，围绕光电子信息、新能源与智能网联汽车、生命健康等湖北优势产业，依托国家实验室、大科学装置、领军企业，打造“产学研用”深度融合的实战平台，让人才在攻克核心技术、引领产业变革的一线淬火成钢。同时，着力破解能力不足、不善作为的问题，通过挂职锻炼、轮岗交流、项目攻关等方式，提升人才的战略思维、专业素养与实操能力，让每一位人才都成为手握“金刚钻”、能揽“瓷器活”的支点建设尖兵。

 

　　水深则鱼悦，城强则贾兴。人才竞争的本质，是制度与生态的竞争。吸引和留住人才，不能仅靠短期政策优惠，更要依托稳定、公平、透明、可预期的长效机制。要坚决破除制约人才发展的体制机制壁垒，评价上突出创新价值、能力、贡献导向，打破“四唯”桎梏；使用上给予充分信任与自主权，推行“揭榜挂帅”“赛马”等机制，让真才实学者脱颖而出；激励上坚持物质与精神并重，让人才的创新创造获得合理回报；服务上突出精细化、人性化，解决好住房安居、子女教育、医疗保健等“关键小事”，营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，宽容失败、鼓励创新的科研环境，公正平等、竞争择优的制度环境。唯有如此，方能让近者悦、远者来，形成人才集聚“强磁场”，让一切创新创造的源泉在荆楚大地充分涌流。

 

　　驭势者智，得人者兴。“新春第一会”的召开，既是一次工作部署，更是一次向着支点建设宏伟目标再出发的全面动员。站在“十五五”新起点上，以此次会议为契机，将人才工作摆在更加突出的战略位置，以政治引领铸魂、以实践锻炼赋能、以优良生态聚才，我们定能锻造出一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才“鄂军”，让人才活水竞相奔涌，创新动能澎湃不息，为加快建成中部地区崛起重要战略支点，提供永不枯竭的智力支撑与人才保障，在新征程上赢得优势、赢得主动、赢得未来。

 

　　作者：明晓梅（武汉市江夏区“青苹果乐园”团队，湖泗街道办事处）