东区在深入推进创铸树活动中，以实现整体纪检队伍更加过硬、“三转”更加到位、履职更加有效为目标，不断在提升纪检干部的思想状态、作风状态和行为状态上下功夫，使东区纪检干部整体素质得到了进一步的提高。

　　一是系统学习，常态教育保持良好思想状态。“创铸树”活动开展以来，东区纪检监察机关对全区纪检系统干部开展“讲政治、守纪律、守规矩”学习教育，围绕攀枝花精神在干部中开展理想信念、纪律、警示、先进典型的学习；同时以“三严三实”活动要求，开展“三严三实大家谈”专题教育，并以每个月第一个周末定为“党员学习日”，不断提高广大纪检监察干部的思想认识；全面实行纪检监察干部任前“面对面”廉政谈话和廉政法规知识测试，切实增强“正人先正己”的自律意识。通过一系列主题活动，使教育学习常态化、系统化，让全区纪检监察干部在以实际行动践行“六项承诺”中凝聚思想共识。

　　二是强化监督，多种形式巩固干部作风状态。东区在聚焦监督执纪问责主业的过程中，始终坚持落实“执纪者必先守纪，监督者更需要监督”，严防“灯下黑”。东区纪委通过对派驻纪检干部实行每季度约谈，并以电话方式随访其单位同事，全面了解派出纪检干部在工作作风、纪律作风、生活作风的具体情况，对于苗头性作风问题，给予及时的约谈教育，批评指正。对于屡教不改的纪检干部，坚决给予处分，情节严重将清退出纪检干部队伍。今年以来，东区纪委对派出纪检干部及新任纪检干部约谈累计6次，约谈对象共计26名，对2名纪检干部给予口头警告。

　　三是着重约束，考评结合提升干部行为状态。东区要求纪检干部的言行举止要与党员干部和纪检干部的特殊身份相符合，要以坚持打铁自身硬，争创“三优”为要求，严格规范自己的行为。同时东区纪委加大对纪检干部的日常考评力度，细化考评措施，并与年终评先、评优，干部个人晋职晋级等直接挂钩，让全区纪检监察干部都能够严以律己，保持良好的行为状态。

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