今年以来，南充市对工业集中区企业实行用工监测，及时掌握企业的用工变化情况，指导企业提高工资福利待遇、建设企业文化、制定员工长远发展计划，开启了长远发展愿景留人、人性化管理制度留人、合理薪酬待遇留人、特色企业文化留人的南充企业留人新模式。

　　南充市通过对工业集中区企业实行用工监测，及时了解企业员工待遇状况，指导企业不断提高用人待遇，实现待遇留人。根据上半年全市对工业集中区企业的监测情况，13个工业集中区内企业用工相对稳定，员工流失率低于四川省平均水平，空缺的岗位在就业部门的帮助下已全部补充到位，未出现因员工流失或缺工引起的停产、停业现象。近年来，南充市企业员工的福利待遇不断提高，不少企业在为员工购买“五险一金”的同时，还通过发放各种补贴、提供各种技能培训等方式留人，对员工的关心涉及衣食住行多个方面。

　　通过用工监测和对员工需求调查了解发现，南充市燕京啤酒、通产华晶、三环电子等企业积极进行文化建设，完善培训晋升机制，制定长远发展规划保障员工享有丰富的文化生活。将对企业用工监测数据和相关情况进行进一步分析，总结并推广优秀企业文化留人的成功经验，帮助企业进行文化建设，丰富员工文化生活，让企业留得住人。

　　截至目前，全市13个工业集中区395家企业已纳入监测范围，监测员工4.9万人，监测企业占投产企业总数的36%，力争年底实现全市工业集中区企业用工监测全覆盖。

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