⑴强化工资监管。实施工资保证金制度，在市、区两级设立欠薪周转金；实行实名制工资支付银行卡，推广劳务人员工资由总承包企业或专业承包企业直接发放，确保劳务人员按时足额领取工资报酬。

　　⑵规范合同管理。实施劳动合同制度，开展集体合同攻坚行动，在用工季节性强、职工流动性大的行业推广简易劳动合同范本，开展工资集体协商“集中要约月”活动，完善企业职工代表大会制度，全市企业劳动合同、集体合同签订率分别达95.6%、91.1%。

　　⑶注重矛盾调处。建立市县乡三级劳动保障监督网络，建立劳动人事案件审理巡回法庭、流动仲裁庭，实行劳资报酬等投诉纠纷快速办理程序，2016年受理举报、投诉1010件，追发劳动者工资等待遇8400万元。

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