为优化国地税人力资源配置，实现人才互动、经验共享、能力互促，广安市积极推进国地税互派干部挂职交流，为干部成长成才提供平台、创造条件，有利于形成开放、互信、共进的人才培养格局。

　　一是建立互派机制。国地税联合印发《关于互派干部挂职交流工作的实施意见》文件，明确指导思想、互派原则、互派时间、互派范围及对象、实施步骤、互派干部管理等具体内容，以文件形式确定互派干部挂职交流工作，将组织需求和个人发展有机结合。

　　二是增强三大意识。增强大局意识，自觉树立大局观，明确互派干部挂职交流是落实上级工作要求的具体体现和深化国地税合作的有效途径。增强互动意识，充分发挥互派干部的桥梁纽带作用，优化人力资源配置，拓宽互派范围，实现人才互动、资源互通、经验共享。增强常态意识，将互派干部逐步发展成经常性、长期性的工作，注重发现和解决互派过程中的新问题，定期召开工作座谈会总结经验。

　　三是择优定岗互派。明确今年主要围绕“协同落实营改增等税制改革任务、稽查联合进户检查、开展打击发票违法犯罪”等重点事项，在关联度高的税收业务部门选派科室副职或业务骨干进行定岗顶岗交流，明确市局机关层面和区市县局和直属单位层面的互派范围。今后将根据工作需要把挂职范围扩大到其他税收业务及综合部门。

　　四是严格管理考核。互派挂职交流干部实行挂职交流单位和派出单位双重管理，以挂职交流单位管理为主，不再承担派出单位日常工作任务，接受挂职交流单位的日常管理和工作安排。挂职交流期满，交流干部对派出期间的工作情况进行认真总结，将书面总结材料交挂职交流所在单位人事部门，由挂职交流单位根据现实表现、工作业绩等情况，给予综合鉴定后交派出单位。派出单位将鉴定结果作为奖勤罚懒、奖优惩劣的重要参考。

   投稿邮箱：chuanbeiol@163.com   详情请访问川北在线：http://www.guangyuanol.cn/