你也许不知道新浪的老板是谁，但是你一定知道阿里巴巴的老大叫马云。现在，这匹在中国互联网赛场上所向披靡的“老马”选择了退居二线。

　　15日，阿里巴巴集团董事局主席兼CEO马云向员工发出信件，宣布于2013年5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO一职，将全力以赴做好阿里巴巴集团董事局主席全职工作。

　　分析人士认为，这可能是众多互联网大佬选择“归隐”的起点。

　　卸任CEO仍不失控制力

　　“在太极里，我最欣赏的三个字是定、随、舍。”马云钟爱太极拳，他曾表示自己的企业经营思路有很多是从太极文化中悟出来的：“定”就是一种企业的战略定位和布局;“随”就是在发展中要因势利导;“舍”则是一种更高境界，要学会放弃。

　　在带领阿里巴巴经历了13年的高速发展之后，马云似乎已经触到了他所说的“更高境界”。他在员工信中表示，在接下来的几年内，他将继续担任阿里巴巴集团董事局主席，主要负责阿里巴巴董事局的战略决策，协助CEO做好组织文化和人才的培养，“做自己开心，做自己能做的，配合好比我强的人的工作是今天的我最应该做的正确事”。

　　就在1月10日，阿里巴巴集团宣布了自1999年成立以来最大规模的组织架构变革，将7个事业群拆分为25个事业部，并将原有业务决策和执行体系进行了调整，新体系由战略决策委员会(由董事局负责)和战略管理执行委员会(由CEO负责)构成。艾媒咨询CEO张毅认为，“将权力分散就是为马云退出执行一线做准备，但是同时作为董事长，他对公司仍然拥有很强的控制力”。

　　接班人或将从内部产生

　　马云辞去CEO之后，谁来接棒?马云表示将在5月10日宣布。他同时强调，“接任创始人CEO是个很艰难的工作，特别是接像我这样性格鲜明的而又‘ET’类的CEO更是需要有巨大的勇气和牺牲精神。”

　　从阿里巴巴成立以来，便在内部推行“接班人制度”，其核心为每一级主管都必须有意识地将培养自己的接班人作为日常工作的组成部分。阿里巴巴集团甚至还成立了组织部，每年都会对集团和各个子公司进行一次大规模人才盘点，为公司的未来发展进行人才储备。张毅认为，马云对自己的人才培养体系非常有信心，宣布卸任CEO并不会对阿里集团造成地震式的影响。

　　张毅同时分析道，马云的表态可能是一个征兆，未来可能将有更多互联网大佬选择逐渐隐退。“过去的十年，互联网迅速发展的时期，造就了一批大佬，无论是在企业发展还是个人财富方面都获得了极大的成功。而未来的十年将是移动互联网的时代，对企业而言，未来的十年应该怎么办，对个人而言，是否还需要起早贪黑去努力都值得他们思考。”

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