盼望着盼望着，中秋、国庆节就要到了。今年双节合并，可连休8天！但这同时意味着，2020年下半年只剩下8天法定节假日了！嫌假期不够用？小编提醒：别担心，还有个“小长假”等待着你！
受“闰四月”影响，庚子鼠年内的农历节日，端午节、七夕节、重阳节 ，在阳历中的对应日期相较去年来说，都向后推迟18天。于是，今年的中秋节、国庆节罕见地双节“合并”！
这实在是个令人喜忧参半的消息。
好消息是，你可以休一个“加长版”的小长假，可连休8天。
坏消息是，由于双节合并，2020年只剩下这8天法定节假日了。
这个“小长假”了解下？
最长可休15天！
嫌假期不够用？别担心，今年没准还有个“小长假”等着你！
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
根据相关规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
若你满足“连续工作1年以上”这一条件，可向单位申请休年假。
值得注意的是，现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位不安排职工休年假
需支付3倍工资
《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。
职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。
这些情形
职工不享受当年的年休假
值得注意的是，即使符合“连续工作1年以上”这一休假条件的职工，也有可能无法享受到当年的年休假。
《职工带薪年休假条例》第四条规定：
“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
