延迟退休江苏率先落地，延迟退休一直是个热门话题，正反两面都有。因为涉及到很多老人的利益，执行起来比较困难，到现在也没有明确的时间表。为落实积极应对老龄化，人口的国家战略，国务院近日出台《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》(以下简称《规划》)，明确了“十四五”期间的总体要求、主要目标和任务，重点推进老龄事业与产业协调发展，推动养老服务体系高质量发展。

　　《规划》指出，在党和国家重大规划和政策意见指引下，我国老龄事业发展和养老服务体系建设取得了一系列新成就。人口老龄化是人类社会发展的客观趋势。中国有雄厚的物质基础、充足的人力资本和悠久的孝文化历史，完全有条件、有能力、有信心解决这一重大问题。同时也要看到，我国老年人口规模大，老龄化速度快，老年人需求结构正由生存型向发展型转变。养老老龄事业和服务体系建设的重要性和紧迫性日益突出，任务更加艰巨。

　　从2021年各省市陆续召开座谈会征求延迟退休年龄意见到现在，最新消息迎来延迟退休自2022年3月1日起正式实施。

　　具体的规定是什么？

　　(一)男年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁、灵活就业妇女年满55周岁。下列情况适用特别规定：

　　女职工在管理和技术岗位上工作满50周岁，或者在管理和技术岗位上工作满5年，45周岁以后又在管理和技术岗位上工作的，应当执行女干部退休年龄。

　　不符合上述条件的女性失业人员应在55岁退休。

　　(二)男年满55周岁，女年满45周岁，并按照国家有关规定，从事国家规定的特殊工种提前退休并达到规定年限的。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，可以通过职工与企业协商，在本项规定的退休年龄和前款规定的退休年龄之间选择退休时间。

　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。

　　(4)经本人申请，用人单位同意，并报人力资源和社会保障行政部门备案后，被保险人可以推迟退休至少一年。

　　为什么要实行延迟退休？

　　1、养老压力增加。

　　2019年4月，中国社会科学院社会保障研究中心发布《中国养老金精算报告2019-2050》。根据报告的估算，2019年退休人员与参保人员的比例，即“保险赡养率”为37.7%，而内部退休人员与缴费人员的比例，即“缴费赡养率”，为47.0%，即相当于两个或两个以上的人为一个老人缴费。两个数据都是缓慢同步上升，从2023年开始，稳步上升，2043年后加速。到2050年，“保险支持率”将达到81.8%，而“缴费支持率”将达到96.3%。这时候就相当于一个缴费人要承担一个养老员工，养老的压力非常大。

　　2、养老金将在2023年耗尽。

　　《中国养老金精算报告2019-2050》公布的数据显示，2019年全国城镇企业职工基本养老保险基金结余4.26万亿元，总结余1062.9亿元。到2027年，余额将达到6.99万亿元，之后开始快速下降，到2023年余额将耗尽。到2050年将亏损11.28万亿元。到2050年，缺口将达到16.73万亿。

　　总之，延迟退休已经在江苏先实行，具体会如何，民众可以多多了解

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