医生也面临“年龄歧视” 陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘
时间：2023-09-01 15:40 来源：极目新闻 责任编辑：沫朵
原标题：医生也面临“年龄歧视” 陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘
陕西一家公立医院，对于编外聘用人员，将“到龄不续聘”写入官方文件。
记者获取的《旬阳市人民医院聘用人员管理办法（2023年修订）》（以下简称《聘用人员管理办法》）规定，已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。该文件显示于4月28日印发，并标明抄送旬阳市卫健局。
而律师指出，以年龄为理由解聘属于违法解除劳动合同，劳动者工作十年以上或连续订立二次固定期限劳动合同后，单位依然一年一签劳动合同，也涉嫌违法。（据9月1日红星新闻）
医院相关文件首页 来源：红星新闻 受访者供图
这种“到岁数不续聘”的制度，给中老年劳动者造成的困境是显而易见的。国家规定的职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，而医院“不续聘”的年龄中，最年轻的44岁，离退休年龄还有五年，这个年纪的女性要重新找一份稳定的工作显然非常困难，很有可能面临社保停缴，生活无着的困境。
更过分的是，医院利用劳动者对于法律的不熟悉，在劳动合同上玩猫腻，没有依照法律规定，和符合条件的员工签订无固定期限劳动合同。以至于被变相辞退的劳动者得到的经济补偿，最多只有12个月的岗位工资和薪级工资的经济补偿，这与他们常年工作所应该获得的劳动权益是不相称的。
虽然医院相关领导对于“到龄不续聘”这一制度，给出了种种理由，如员工“年龄大了无法胜任一线工作”，又如“50多岁的人不能给患者打针，不能上夜班，当不了护理人员”等等，但是很多被辞退的大龄护理人员表示，自己经验丰富，工作熟悉，服务态度好，在工作上比年轻人更有优势。且不说哪边的说法更有说服力，更符合实际情况，解决人员轮班调配的问题，也可以通过劳动纪律和规章制度来调整，直接“一刀切”地按照年龄“不续聘”，显得有些简单粗暴了。更何况，这些规定本身也与《中华人民共和国劳动法》不符，再怎么迫切地想要解决问题，也不能用违法的手段啊！人都是会老的，看到老员工被这样无情地辞退，年轻的员工又怎么能安心工作呢？
虽然，在劳动人事争议仲裁委员会的介入下，医院方承认原有补偿计算方式不合法，并且表示会对此前辞退的人员的相关补偿，重新核查补足，而且还想出了经由第三方人力资源公司聘用人员的方式，来解决这个“到龄不续聘”规定的合法性问题，但是这种想尽千方百计都要将大龄编外员工扫地出门的行为，本身就渲染了职场的年龄焦虑，涉嫌年龄歧视。
要知道，我国女性平均预期寿命突破80岁，44岁对于女性来说根本还很年轻，她们中的很多人都具备相当的工作能力和丰富的工作经验，完全可以在合适的岗位上发光发热，就这么一脚把她们“踢开”，往大了说，是对劳动力资源的浪费，往小了说，也实在太没有人情味，影响很多家庭的生计，进而影响社会的稳定。
不必要的年龄歧视，会损害劳动者的身心健康，形成短视功利的不良社会风气，加剧了就业不公平的问题，必须得到重视，予以消除。首先，需要法律和政策提供更加直接、明晰、可操作性强的法律依据，对于明显在职场搞年龄歧视的行为，追究相应的法律责任，采取必要的处理措施，同时也为劳动者维权提供更加便捷、透明的路径。其次，在这一基础上，监管部门要尽职尽责地督促用人单位建立科学开放的用人观念，摒弃任何形式的年龄歧视，在用人选才上多综合考虑能力和匹配度，让不同年龄段的劳动者都能有发挥自身优势的空间，激发劳动者的积极性，而不是把他们当成老了就换的“耗材”，这样才能做到以人为本，良性竞争，企业和单位才能有更长远，更多元，更具活力的发展前景。
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