南京市玄武区人民法院孝陵卫法庭庭长陈文军介绍，“离职的时候办公室的副主任就说你要写个离职承诺书，工资、奖金这些福利全部都结清了，不能再向公司主张任何权利了，她当时问过办公室的人事，说签照签，程序都要走的，工资照付”。2021年4月份，华女士到南京一家设计公司就职，担任总工程师，约定年薪48万元，每月工资5000元加预发奖金1.5万元，到合同签订起第12个月的发薪日将剩余的24万元一起发放。

　　1年后，华女士决定离职，此时尚有20多万的工资没有发放。华女士回忆，当时为了尽快办理离职手续，且平时跟人事的关系也不错，就签了这份协议书，后来5月份也发了4月份的工资。但之后，华女士多次追讨剩余的工资，均无果的情况下，将公司告上了法庭。南京市玄武区人民法院孝陵卫法庭庭长陈文军介绍，“办公室副主任也称未就公司差额进行协商，在双方未进行协商的情况下，原告主动放弃近一半的工资不符合情理，协议虽然约定就薪资发放再无争议，但从原告与办公室副主任、被告法定代表人微信聊天记录内容来看，原告离职后，仍然就工资差额问题与被告进行了协商”。

　　法官表示，结合证据材料等来看，当时华女士签订的《解除劳动合同协议书》，应该指的是对已经发放过的薪资没有争议，不包括还没发的工资差额。最终，法院依法判决设计公司补发工资差额21万多元。

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