员工私自“不加班”被罚100元，公司这波操作合法吗？
时间：2025-09-08 20:50 来源：搜狐 责任编辑：晓锋
原标题：员工私自“不加班”被罚100元，公司这波操作合法吗？
“不加班就被扣钱？”近日，某公司以“未服从加班安排”为由，对拒绝加班的员工罚款100元，引发职场热议。公司是否有权因员工不加班而罚款？法律早已划清红线。
一、公司罚款权？法律说“不”！
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无权随意对员工进行罚款。罚款属于行政处罚范畴，而企业并非行政机关，不具备处罚主体资格。
即使公司规章制度中写明“拒绝加班罚款”，该条款也因违反法律强制性规定而无效。员工因私自不加班被扣钱，本质上是公司滥用管理权，侵犯劳动者财产权。
二、加班的“正确姿势”：自愿协商，非强制
法律对加班有明确限制：
自愿原则：根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，不得强制;
特殊情形例外：仅在发生自然灾害、事故威胁生命安全等紧急情况下，公司可强制加班，但仍需支付加班费;
加班时长限制：每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。
案例参考：2024年，某互联网公司强制员工每周加班20小时，被劳动监察部门责令支付加班费并整改，相关负责人被约谈。
三、员工“不加班”被罚，如何维权？
若遭遇公司以“不加班”为由罚款，员工可分三步维权：
保留证据：保存工资条(显示扣款项目)、考勤记录、公司罚款通知、与领导的沟通记录(如微信、邮件)等;
向公司申诉：通过工会或书面形式向公司提出异议，要求返还罚款并修正规章制度;
投诉或仲裁：若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉(电话12333)，或申请劳动仲裁(需在1年内提出)，主张返还罚款并赔偿损失。
若公司以“旷工”“严重违纪”等理由变相处罚不加班员工，员工需证明“未加班是因公司未协商或加班安排违法”(如超时加班)，否则可能承担不利后果。
“不加班就罚款”的逻辑，本质是公司对法律边界的漠视。法律既保护劳动者拒绝不合理加班的权利，也禁止企业以罚款等手段变相强制劳动。
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