原标题：市中心医院“高端人才护航工程”广揽天下医学精英——来源：南充日报

    经过数月精心谋划实施，市中心医院“高端人才护航工程”已正式启动，现面向海内外广揽天下医学精英。目前，已有两名博士看好市中心医院这一颇具潜力的发展平台，并已正式与医院签约。

    从去年7月开始，市中心医院新一届党委顺应南充未来发展需要，站在新起点，审时度势，主动作为，描绘出“办党和人民满意的三甲医院，建国内一流的区域医疗中心”的宏伟蓝图，并创造性地提出了实施临床“核心技术攻坚工程”和“高端人才护航工程”。目前，临床“核心技术攻坚工程”已进入全面实施阶段，首批筛选的42个核心技术攻坚项目已拉开攻坚序幕。为加强人才队伍建设，提高医院核心竞争力，建设一支高素质、高水平队伍，促进医疗、科研和学科建设快速发展，同时为引进人才营造良好的工作和生活环境，充分发挥人才优势，创造医院和人才双赢局面，医院党委反复研究，精心谋划，已制定出对高层次医学人才极具吸引力的“高端人才护航工程”实施办法。据该院人力资源部透露，“高端人才护航工程”实施办法出台不到一个月，就已有大量的高层次医学人才主动上门联系、投送应聘简历。山西省学术技术带头人、硕士研究生导师、胸心外科博士后邢万红，被“高端人才护航工程”深深吸引，即将“落户”市中心医院。 

    相关链接

    高端人才界定

    一、领军人才：1、海内外知名专家：主要是指中国科学院院士、 中国工程院院士、长江学者、国家杰出青年基金获得者、国家“百千万人工程”、国家“万人计划”“千人计划”入选者、省“千人计划”入选者。2、国内外领先的专家学者：主要是指国家级有突出贡献的中青年专家；国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心和企业技术中心的学术技术带头人。

    二、拔尖人才：1、国务院特殊津贴专家。2、 省学术技术带头人。3、 省优秀中青年专家。4、35岁以下， 具有博士研究生学历及正高以上职称人员。

    三、学科英才：1、省学术技术带头人后备人选。2、厅学术技术带头人。3、博士研究生学历及副高以上职称。4、在学术、技术领域取得较大突破，作为前三名获省部级二等奖以上。

    四、优秀青年人才：1、海外高层次人才：具有博士研究生学历， 符合国人部发[2005] 25号文件《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》所规定界定条件的高层次海外留学人员。2、全日制博士研究生，指支持重点科室、关键岗位或特需专业而引进的人才。3、30岁以下， 具有副高级职称的全日制硕士研究生；4、符合下列条件之一者：作为课题负责人获得省部级三等奖以上；作为第一发明人取得国家发明专利并实行技术转化；作为课题负责人获得国家自然科学基金项目或国家级课题。

    人才护航措施

    领军人才实行刚性和柔性引进，拔尖人才和优秀青年人才实行刚性引进。领军人才和拔尖人才实行年薪制或协议工资制。年薪制人员除科研奖励外， 不再发放任何费用，每月发放基本年薪的60%， 剩余40%年终考核发放。医院刚性引进的各类高端人才来院服务期限至少5年， 否则全额退还安家费及购房补贴。工作目标和任务详见南充市中心医院引进高级专业技术人员聘用合同书。具体标准如下：（1） 领军人才年收入不低于50万元、科研启动经费20万元；提供周转房一套，安家费及购房补贴50万元。解决其配偶工作及为子女入学提供帮助。（2） 拔尖人才年收入不低于35万元、 科研启动经费10万元；提供周转房一套，安家费及购房补贴35万元。协助解决其配偶工作及为子女入学提供帮助。（3）学科英才年收入不低于30万元、科研启动经费10万元； 提供周转房一套，安家费及购房补贴25万元。协助解决其配偶工作及为子女入学提供帮助。（4）优秀青年人才科研启动经费5万元；博士研究生，提供周转房一套、安家费及购房补贴20万元，协助解决其配偶工作及为子女入学提供帮助。（5）柔性引进人才根据工作需要待遇面议。（6）本院送培的高端人才实行一次性奖励：获得博士学位奖励10万元，获得博士研究生毕业证、学位证奖励15万元；省学术技术带头人一次性奖励10万元；国务院特殊津贴专家一次性奖励10万元；省优专家一次性奖励5万元；厅学术技术带头人、省学术技术带头人后备人选一次性奖励3万元。获得其他省级及以上学术技术荣誉称号， 参照文件执行一次性奖励。专家奖励就高不就低，不重复奖励。

   投稿邮箱：chuanbeiol@163.com   详情请访问川北在线：http://www.guangyuanol.cn/