万宝盛华好不好?应对岗位空缺而快速招人对于企业来说都是必不可免的,但是盲目的扩充会造成一系列不可估计的后果,虽然解决了燃眉之急,但是后期会造成管理混乱、成本增加,利润降低,让企业管理者头疼,造成这一系列后果归根结底就是不懂如何灵活用工。在灵活用工这一方面上我想介绍一下万宝盛华如何灵活用工。

   灵活用工在国外比较流行,国内的环境偏向于以结果为导向,如必须在短时间内通过外部的人来做,希望有一个非常明确的结果。灵活用工在一定程度上可以减少企业固定成本的投入。万宝盛华建议先梳理产品和业务,分解出哪些可以用外部力量进行合作,哪些是自己核心的因素必须自己把控。如果能够确定哪些业务模块可以分解给外部人员的时候,在选择什么人来进行配合的时候,就需要进行进一步的了解。

   灵活用工的第一大优势就是节省管理成本,企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额,每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活用工平台后,人事管理的成本将会显著减少,人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间,企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。

   灵活用工的第二大优势是节省招募成本,企业人员招募又是另一项令企业头疼的事情,用工难,招不到满意的员工,薪资又连年上涨,企业招工成本随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台,有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系,企业只需进行员工接收工作即可,省钱省力又高效。

   第三大优势是降低争议风险。用工单位使用灵活用工劳务派遣员工,由于双方之间不是劳动关系,所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议,劳动者若提起劳动仲裁申诉,应以灵活用工劳务派遣企业为被申诉人,实际用工单位只是在必要时以第三人的身份参加仲裁活动。因此,降低了其劳动争议的风险。

   除了上述这些,万宝盛华还依托在线灵活用工平台,帮助外包员工快速推荐上岗,还有雇员服务管理在线平台提供专效岗前培训,提升外包员工的职场技能,通过该平台外包员工可以实现弹性福利自由选择,让外包员工对福利待遇更加满意。

  灵活用工适用于大多数企业,包括各个工作岗位,这样不仅解决了零工人员就业难的问题,还为企业节省了用人开支,劳动者也不会对自己的工作及环境产生厌烦心理。

   当您读完这篇文章时相信您已经对如何灵活用工有了更加深刻的了解和认识,也更加了解万宝盛华公司的经营模式,也更加明白为什么这个企业可以在500强内生存下来。