原标题：万宝盛华好不好？万宝盛华灵活用工的出现与优势
万宝盛华好不好?在当前互联网飞速发展的时代,灵活用工也成了企业管理者关注的问题,自然也有越来越多的企业招聘部门开始重视灵活用工在企业中的作用。那么,灵活用工是如何火起来的呢?
目前许多企业开始探索多种用工方法。除了全职员工以外,更多的项目制用工、临时性用工、劳务派遣用工、实习生、自由职业者纷纷参与到企业用工潮中,在企业内部组成更加灵活的团队。在全职用工模式下,员工只需在固定时间内工作,而不是根据公司真实需求进行调整,无论实际工作内容多少,企业都得支付员工一定的薪资,不能够精确地按量支付,显然“性价比”不是最高的。
拥有灵活用工方案的企业,更能在人才竞争激烈的时代运筹帷幄,并成功招揽更多的顶尖人才。如今,可以为企业提供灵活用工服务的人力资源公司多不胜数,作为全球职场专家,万宝盛华可以为企业或个人提供个性化规划发展方案,帮助他们实现更好的发展。
根据数据可见,在过往激烈的人才争夺战上面,一部分吃亏的企业,多数都是一些未能够提供多元化发展岗位的机构,他们也未曾考虑到员工们的需求。对于大多数求职者来说,灵活用工也许才是他们需要关注的,企业可以为他们提供一个更灵活的多元化的发展空间,让他们能够自由发挥,利用自己的能力去为企业创造业绩。优秀的企业更懂得如何灵活用工,因此往往成为争夺战中的常胜将军。
通过灵活用工的方式,企业可以搭建更加多专业的组织架构,并建立起强大的服务团队,给予员工更多的承诺,并通过人才测评了解不同人才的优势特点,把他们分配在不同的岗位上面,发挥其能力。当人才发现自己受到重用,自我成就感得到提升,创造价值的主观意识就会更强烈。
不同的国家,不同的企业,对于数字化在两年内对招聘岗位的影响预计结果有所不同。比如中国内地只有3%的雇主,认为企业的招聘岗位将会增加。而万宝盛华的结果证实,第一季度的雇佣相对来说稳定,与17年第一季度相对比,会上升4%,之所以取得这个结果,与灵活用工有着直接关系。
企业在灵活用工中,成本更加合算。灵活用工在临时还有短期用工招聘中进行预算控制。通过第三方雇主服务机构,来进行灵活用工服务,识别是否需要雇佣,这样就不会打破全职员工在企业内的用工规则。
企业使用灵活用工的方式这种招聘策略,完全能够避免雇佣全职员工,存在的隐性成本以及用工保留中的相关问题。这种灵活用工,还存在小时工的灵活性,具体来讲,就是灵活用工不管是对企业还是对个人都存在明显的用工优势。
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