原标题：劳力无忧打造靠谱的蓝领就业服务品牌
看到一组10年前的民工找工作图片。
150米左右的招工场地，每年春节后汇聚了全国各地数万的民工；劳动力市场进出口挤满了招工者和应聘者。
一家三口背着行囊，穿梭在劳力市场；刚下了火车站的农名工就来到劳力市场寻找工作。
10年过去了，打工者们现在的求职状况又如何呢？
一位中年求职者因为太过疲倦，坐在椅子上睡着了。他身前的硬纸板写着他的求职内容，却鲜有人问津。
来自河南驻马店、5岁的小伊替妈妈举着求职牌。前不久，她妈妈从服装厂辞职了，她就每天陪妈妈来应聘。
正午时分，招工的、找工的都有些疲乏，坐在台阶上，有人吃泡面，有人就地休憩，有人上网。
夜幕降临后，一些带着梦想进城打工的农名工，因暂时没找着合适工作，为了省钱留宿街头，来自江西的老张准备脱衣睡觉。
……
各色人等，因为找工作而经历着不同的人生际遇。即使10年过去，即使互联网招聘兴起，蓝领找工作难的场景依然每时每刻在全国各地上演着。毫无疑问，仍然有很多的蓝领求职者亟需一份工作。
但是，鱼龙混杂、良莠不齐却也成了蓝领人力资源行业的一大弊端。投资蓝领招聘行业，如何才能脱颖而出呢？你需要选择一个好品牌，借助品牌的力量赢在起跑线上。
那么，在鱼龙混杂的蓝领招聘行业，如何选择一个靠谱的加盟品牌？
我们可以通过品牌影响力、服务产品、总部服务保障等多维度来衡量。
一、品牌影响力
找具有一定的开店经验，且连锁店数量达一定规模，发展有一定年限的连锁品牌。这样的品牌，在市场上的定位比较清晰，拥有知名度，也占有一定的市场份额。因为品牌自影响力，也能带来一定的自然流量。
所以，在选择品牌时，首先看品牌的发展速度和在市场的占比，其次再从产品、加盟优势、总部支持等方面深入了解。
虽然劳力无忧是2016年推出的招商加盟，但从2010年开始，劳力无忧就开始整合资源、组建团队，为全国就业服务网络布局打基础。也正是8年行业经验和积累，劳力无忧在全国连续开设门店，与300多位创业者结伴同行，帮助数以万计的蓝领解决了就业问题。
可以说，劳力无忧是蓝领招聘市场下发展速度最快、影响力传播最快的蓝领就业服务品牌。
（全国各地客户考察劳力无忧）
二、服务产品
找具有一定的技术水准，与市场上其他产品相比，具有独到的优势，且符合行业趋势的产品。
如果这个产品操作容易、使用方便，那就再好不过了。
与市场上其他的蓝领就业服务品牌相比，劳力无忧最具典型的产品是建立了集信息浏览、送工、工友管理、返费结算、物料设计等于一体的SaaS系统，一个账号就能实现多功能的使用。
通过账号的授权登录，能清楚看到全国招工信息及对应的返费，点击在线报名，就可实现送工。门店运营方面的宣传物料，全部上传到系统，可直接下载需要的内容。操作容易，管理方便。
三、服务保障
找能够提供系列帮助，且在运营中遭遇难点能够助你解决实际问题的品牌。市场上有些品牌在签完加盟合同之后，就不提供后续的服务了。而好的服务保障，可以让你少走很多弯路，经营起来更得心应手。
签完合同后，劳力无忧会依次提供选址策略、开店策划、运营培训等服务，系统报名后，也安排了客服对接送工，由客服解决蓝领到厂体检、入职办理等问题。
门店运营上遇到难题，也可以反馈到总部，寻求解决方案。此外，督导也会时不时去全国巡店，了解加盟店的运营状况。
总之，劳力无忧建立的是与加盟商利益捆绑的运作体系。只有加盟商为合作企业送工，劳力无忧才能获得企业的认可，与他们长期保持合作关系。如此，才利于劳力无忧品牌口碑的建立与传播。因此，只有服务好加盟商，劳力无忧才能得利。
加盟如今是很多投资者创业的选择，加盟比起自己独创事业，无论在时间、资金、精力上都要减轻很多负担，尤其对于没有经验的人来说，可以缩短入行的时间。劳力无忧希望每一位创业者都能选对品牌，赢在起跑线！
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