原标题：年薪30万的网络安全人才是如何培养出来的

 

　　网络安全现已上升到国家战略层面，成为衡量一个国家综合国力的重要标准之一。强大的网络安全产业需要广大的网络安全人才投入其中，共同建设。

 

　　在刚过去的2018国家网络安全宣传周上，《网络安全人才发展白皮书》显示，当前我国的网络安全人才薪酬明显上涨，但是人才短缺也成为网络安全最大挑战。根据《中国网络安全产业发展研究报告》数据显示，目前我国网络安全人才需求缺口高达95%，预计2020年相关人才需求将增长到140万。庞大的行业市场供需不平衡的现象亟待解决。

 

　　发布的《白皮书》中显示，就目前网络安全人才短缺的问题，安全行业实行了3种培养模式：高校人才培养模式、职业院校培养模式、专业培训机构人才培养模式。相较于其他工科专业，目前，网络安全人才的培养模式呈现出“教育主体多元协作、办学模式自主创新、培养体系使用导向”的积极转变。另外，人才培养应该更多的与本地特色产业发展相结合，更好的服务于区域经济建设，人才培养价值链与产业发展经济双轮驱动，螺旋式上升。据了解，北京知道创宇信息技术有限公司在今年作为安徽铜陵的招商引资项目落户铜陵。在过去，铜陵一直是工业城市，由于环境承受力有限，铜陵目前正处于转型升级、超越发展的关键阶段。而知道创宇落户铜陵，与铜陵职业技术学院、铜陵理工学校签订人才培养合作协议，实现校企合作，不仅为铜陵输出更多的网络安全人才，弥补市场人才短缺的问题，而且与铜陵经济建设政策相一致。

 

　　针对目前网络安全行业人才发展的现状，《白皮书》从政府、企业、个人三方面给出了不同的建议。

 

　　政府方面，加大稀缺性人才培养和行业扶持方面的投入，通过设立公众服务平台、技术转移中心等机构，推进资源整合，以平台和项目聚合人才。

 

　　企业方面，建立员工之间安全观念和技术方面的分享，促进各人员间的联动；同时加强数据类从业人员在新技术和法律法规方面的培训，以提升网络安全综合素养。据了解，由知道创宇主办的KCon黑客大会一直以来就以分享安全前沿技术干货作为其唯一的宗旨。每年一度的黑客大会聚集业内众多著名安全研究人员，为行业带来最新的技术探讨和顶尖的成果分享。而会前举办的安全入门引导培训及安全进阶培训，更是针对不同层次的安全从业者提供技能及思维方面的专攻提升，有力地促进了行业人才发展。

 

　　从业人员方面，《白皮书》建议到，要加大学习投入，以攻击的角度思考安全建设，以建设的角度思考安全问题。

 

　　知道创宇相关负责人总结道：“有关政府、高校、企业要着眼于培养大量高素质的网络安全人才，以市场化的方式，政府出政策，高校出人才，企业建平台，为网络安全人才提供更多的创新空间，才能营造出更好的网络安全发展生态体系，网络安全人才才能源源不断。”