原标题：　专家解读国家产业目录，人力资本服务业“济南贡献”大

　　1月11日，首届全球人力资源·人力资本服务业大会在济南成功举行。本次大会以“新产业、新技术、新金融、新动能”为主题，来自国内人力资源及经济领域知名专家学者、有关高校、科研机构的专家学者等500多人济济一堂，交流思想、集聚智慧，共议人力资本服务产业未来发展。

　　大会现场，中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室主任张丽宾重点解读了国家《产业结构调整指导目录(2019年本)》第46类，分享了新产业目录中关于人力资本服务业最焦点内容以及人力资源·人力资本服务业写入新目录的背景及意义。张丽宾称，《产业结构调整指导目录(2019年本)》自2020年1月1日起施行，与上一版相比，从行业看，鼓励类新增“人力资源与人力资本服务业”、“人工智能”等4个行业。其中，人力资本服务业列入鼓励类第46项。

　　张丽宾首先分享了人力资源与人力资本服务业写入新目录背景以及产业目录第46类内容,认为它是落实十九大精神的重要举措，结束了物质资本独步天下的时代，回归“以人为本”，促进经济和社会发展进入以“身价”为重要标志的“信用”时代。同时，张丽宾认为人力资本写入产业目录为转型升级、供给侧改革、新旧动能转换和高质量发展找到了新的突破点，“事业、产业、企业、术业、创业”五业共进，围绕人力资本形成新动能。

　　“我认为人力资本服务业能写入产业目录并取得非常快的成绩，与济南做出的贡献密不可分。”张丽宾分享了自己对人力资本服务业的看法。张丽宾称，济南对于人力资本服务业的发展起到了举足轻重的贡献，它首创“人才有价”评估系统，按照“四CAI”(才、彩、采、财)标准，通过大数据算法和区块链技术，评估出人才的综合身价、金融价值和岗位价值。“人才有价”评估系统与银行、保险、基金等机构联动，构筑起“银行授信、保险担保、政府补偿、基金支持、配套参与”的多维金融创新协同机制。

　　“济南以‘知识产权可作价、成果转化能估价、人才团队有身价’为突破口，探索全国首个以个人信用为基础、创新人才金融的‘济南模式’，创立了理论推动和产业推动、市场驱动和公共驱动的‘双轨运行’机制。” 张丽宾对于济南在人力资本服务业取得的成绩十分称赞。张丽宾还介绍到，济南创建了第一个人力资源和人力资本产业园，构建了“生态赋能、金融创新、双招双引和业态创新”体系;创建了“全国人力资本产业公共服务平台”，构建了“金融+服务+科技”融合发展的产业生态。

　　记者了解到，济南的金融创新模式，成为人民银行等国家六部委金融科技应用试点项目，人才评估定价系统写入中国(山东)自由贸易试验区规划。此外，济南推动人力资服务业写入国家《产业结构调整指导目录(2019年本)》。

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