为治蜀兴川选对领导干部要注重“三个结合”
时间：2015-07-27 22:31 来源：川北在线原创（guangyuanol.cn） 责任编辑：毛青青
文/兰亭
7月9日，四川落实全面从严治党战略全省组工干部研讨班在成都举办。省委常委、组织部长范锐平在讲话中强调，组工干部要自觉把选人用人当作一门科学来研究，坚持党管干部与发扬民主、事业发展与培养干部、知识化与专业化、从严管理与正向激励、守正与创新相结合，不断提高干部选拔任用科学化水平。（据7月10日四川日报）
组织部门的工作职责之一就是要做好对干部的考核、选拔、推荐工作，为党委选拔使用干部当好助手和参谋。一个地方、一个部门或一个单位，经济发展得好不好，工作推进得快不快，社会治理得稳不稳，作风建设得硬不硬，民声反映得赞不赞，归根结底是靠这些地方、部门和单位的领导班子，而领导班子又是由每一个领导干部而组成。因此，组织部门和组工干部选人用人责任重大，心须尽心竭力才能选对人用对人。
正如《全面从严治党的四川实践》一文中说，当前，当前，四川正处于工业化城镇化的“双加速”期、全面建设小康社会的关键期，人口多、底子薄、不平衡、欠发达的基本省情没有根本改变。正因为如此，才更需要考核、选拔和推荐一批德才兼备、敢想敢干的年轻干部充实到领导干部中。
笔者认为，搞好领导干部考核、选拔和推荐，组织部门责无旁贷，更应注重“三个结合”：一是注重组织推荐与发扬民主相结合。对于组织或单位推荐的干部，组织部门、特别是组工干部要多一些明察暗访，少一些集中谈话，只有深入其工作环境中调查了解才能听到真话实话；在群众民主推荐时，要讲真民主，全程监督推荐过程，杜绝提前“打招呼”、“说暗语”、“玩哑谜”等行为，真正将能干肯干实干的优秀干部选出来。
二是注重纸上考核与实绩考察相结合。每个干部年终都会有一张干部考核表，其中分为“优秀、合格、基本合格、不合格”几个等次，然而，由于“优秀”名额有限，一部分真优秀的干部未必能纸上“优秀”；而且，一部分干部工作上“写得好”、“说得好”，但却未必“干得好”。因此，组织部门要加强实绩考察，让那些政治素养高、专业能力强又能埋头苦干的干部能够脱颖而出。
三是注重把提拔前后干部培养相结合。俗话说，“千里马常有伯乐不常有。”作为组织部门和组工干部，考核、选拔和推荐干部时，除了在程序上按规矩办外，要善于发现“好苗子”，组织其参与相关培训活动；提拔后更要“扶上马送一程”，关注其在工作上、作风上的表现，并适时提醒关爱谈话，让提拔后的干部尽快增长才干，在组织关爱的温暖中策马扬鞭，奋发有为。
四川发展正处于转型升级的关键时刻，让那些在思想上、工作上、能力上、作风上都优秀的干部走上领导岗位，才能更好地树立四川领导干部队伍的良好形象，更好地提振社会信心，而把握“三个注重”选好人用对人无疑是发展之需、社会之需、时代之需。（兰亭）
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