不休假坚持上班也是错？
时间：2015-08-09 07:44 来源：川北在线原创（guangyuanol.cn） 责任编辑：毛青青
文/纹路
今年以来，中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则。但记者注意到，在一些地方，带薪休假已经开始趋于“强制性”，拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩，这是制度善意还是矫枉过正，引发讨论。（8月8日中国新闻网）
带薪休假这个老生常谈的话题再次成为群众关注焦点、引爆舆论的原因在于有些地方开始推动强制性带薪休假，意味着带薪休假将进入行政命令行列，年假必须休，不休还不行。让群众议论纷纷。
其实对于普通劳动者来说，最关心的话题莫过于薪酬和假期。2008年的发布的《职工带薪年休假条例》对劳动者正常假期做出了规定，劳动者每年可根据自己的需要休假，短暂的小假期对于长期劳累的劳动者来说是就是沙漠中的绿洲，带着希望的曙光性质。
但不排除有些劳动者为了自身的前途着想，不愿贸然离开岗位。假期虽为法定，企业内部人情却让假期变得复杂。劳动者每每想要休假都要经过长期深思熟虑和观察，也许一个假期就会失去上级的重视变得前途堪忧。也有劳动者一心热爱自己的岗位，愿意向全国劳模学习，不愿离开自己的岗位，难道对于这样的劳动者也要进行强制性休假？
再者有些地方还将带薪休假与年终考核挂钩。年终考核就是每年末对劳动者全年的工作实绩进行的评定，这样贸然的讲带薪休假纳入年终考核，难道不觉得有些武断？休假了工作就好，评个忧；没休假，工作就不好，评个差。对于个别干部来说，难道坚守岗位竟也是个错事情？
其实带薪休假是个好事情，但在推行的时候还应该注重民主。对于想休愿意休的劳动者要给与政策保护，断了他们休假的后顾之忧；而对于不愿秀不想休的劳动者则更应该落实相关政策规定。2008年颁布的《职工带薪年休假条例》里明确规定“对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。据笔者了解部分单位在八项规定执行后就贸然取消了工资给付，让部门应休未休年假的劳动者损失了合法权益。
各地各部门还应该理性的看待带薪休假制度，虽要彰显落实法治的决心，但还应该从民主出发。按相关规定，把该落实的落实好，再来寻求突破。突破不能武断，不能违背社会主义理念，必须充分了解民意，把群众的意见纳入规定，才能真正促进带薪休假，彰显法治精神。
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