文/伍淼

 

　　中新网北京8月8日电 (张尼)今年以来，中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则。但记者注意到，在一些地方，带薪休假已经开始趋于“强制性”，拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩，这是制度善意还是矫枉过正，引发讨论。【2015-08-08中国新闻网 （微博）】

　　带薪休假的制定落实，体现了党中央国务院对全国人民的关心，对劳动者的爱护，深受人民群众的欢迎。然而在高兴之余又引起大家的一丝担忧——“带薪休假”会不会变成一场美丽的春梦。

 

　　带薪休假需要靠“强制性”监督执行，否则将成为“一纸空文”。带薪休假是法律规定中的一部分，《劳动法》与《职工带薪年休假条例》都对带薪休假问题有了明确的约束，但是尽管“带薪休假”是《劳动法》赋予人民的权益，并且已经开始趋于“强制性”，仍然一些单位、企业我行我素，变相地剥夺了劳动者享受带薪休假的权利。其实，带薪休假作为法定制度早在1994年就被写入《劳动法》，《职工带薪年休假条例》也在2008年1月1日起施行，已经过去近8个年头，可是，对很多劳动者来说，带薪休假仍然是“一纸空文”。目前很多地方仍然存在劳动者被迫强制加班，并且不能按2008年1月1日，国务院发布的《职工带薪年休假条例》中第五条之规定，“确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”给加班职工计酬、一些企业还在实行‘周六工作制’、“双休上班制”，在这种情况下带薪休假就显得‘很奢侈’。

 

　　带薪休假需要“一刀切”全面实行，否则将成为“美丽的春梦”。带薪休假是所有劳动者应该享受的一项合法休息权益，在一些地方迟迟没有得到基本落实，原因是多方面的，但就基本来说大概来自两个方面：一是私企老板，作坊主为了自己在有限的空间获得更多的利润、更大的效益，肆意给劳动者延长劳动时间，加大劳动强度，或者额外的给予一点补贴使劳动者加班、延时、超负荷工作；二是因为现实困境将职工“钉”在工作岗位上，不能自拔。一些战斗在一线的职工，由于起薪较低，为了多挣钱，只好依靠加班来达到这个需求。而一些职工看到单位不景气，怕裁员下岗，给领导留下好印象，所以不愿意放弃加班的机会。还有一些职工为了达到晋级升职的目的，在领导面前表现自我，也愿意加班工作。所以，长期以来，职工的休假意识和需求只是被企业、被现实的生存环境束缚，没有得到合理释放而已。如果有足够的薪资，能够保障职工的基本物质需要以及基本精神需求，那么职工的休假意识就不会被“掩埋”。从这个意义上讲，带薪休假不实行“一刀切”将永远是一场春梦！