洗菜盆里洗内裤，道德可弃？

 

　　37岁的肖某是某公司食堂的老员工，被其他员工举报使用洗菜盆清洗经期内裤。事后连续十多天无人在单位食堂用餐，公司只得给员工临时订餐并将肖某开除。肖某不服被辞申请仲裁，仲裁委认定单位系违法开除，需支付7万余元的违约金和工资。公司不服仲裁裁决，将肖某起诉至法院。该案在通州法院开庭审理。庭上，肖某辩称，她承认洗内裤但并不是经期的。(9月29日《京华网》)

 

　　用洗菜盆清洗经期内裤，当真是“叔可忍，婶不可忍”。甚至笔者认为该公司辞去肖某一职，是明智的选择，若是让肖某如此肆意妄为下去，这里的员工上班还会有精神吗？而对于仲裁委要求该公司支付7万余元的违约金和工资，笔者却是难以认可，试问这样一名没有职业道德底线的人，又有哪一家公司敢收呢。

 

　　首先，就肖某使用洗菜盆清洗经期内裤来讲，不管是有意或者无意，都严重损害了该公司形象，影响了员工最基本的生活安全。从职业道德或素养上来讲，她都是一个不合格称职的员工。连没有读过书的人都知道用洗菜盆洗衣裤是极其不干净、不卫生的，更何况是用来清洗经期内裤呢，不管是谁遇到这样一件事，第一个反应就是反感，甚至连吃饭都会倒胃口。作为一名食堂员工，理应知晓食品卫生人员操作规范，而肖某却将自己的过错归根于公司没有培训安排，未免也太强词夺理吧。若说这是一项重要的技术活，公司没有安排培训，所以才犯了错可以理解。而不能用洗菜盆清洗内裤，这是生活中最基本的常识，若是连这基本的常识都不懂，那就更加不能胜任厨师这一职了。

 

　　其次，仲裁委要求该公司支付7万余元的违约金和工资，就更加令人费解了。如果说需要支付肖某的工资，还能稍微理解，毕竟这是自己辛辛苦苦得来的回报。但是说到这违约金，当真让人无法接受，试问如果这样的员工出现在仲裁委，仲裁委的裁决是如何就不得而知了吧。再有就是这样的员工出现在某个学校，仲裁委还会要求某学校赔偿违约金及工资7万余元吗？若真的出现在学校这又另当别论了吧。肖某使用洗菜盆清洗经期内裤是不争的事实，被开除本是理所应当，而被仲裁委说成该公司违法开除，未免有些不分是非吧。

 

　　最后，在法庭上肖某否认自己写的检讨书是自愿的，而是因为形势所迫。就算使用洗菜盆清洗经期内裤是虚构，可是清洗内裤却是自己承认的，却一样让人难以接受。若正如肖某说言”我的行为的确不是好事，但并不算严重违纪”那么笔者看来那些所谓的偷工减料就压根不是什么事了，毕竟一个人的健康及安全才是重要的。

 

　　笔者认为，对于这类事件、这类人员应当严惩不怠。包容这样的人，那就是危害更多的人。不能什么事都站在弱者的一方，而是要站在真理的一方，试问用洗菜盆洗内裤谁能一笑而过，就连旁人都难以接受，更何况当事人呢。正所谓“叔可忍，婶不可忍”，若是发生在我们身边谁又能视而不见呢。难道洗菜盆里清洗内裤，道德里就可以被抛弃吗？（作者：泽仁大吉）