国庆节快乐！

　　答案是肯定的，国庆节加班肯定是应该有3倍工资的，接下来小编为大家给大家找到了国庆节假日加班三倍工资的依据，我们一起来好好看看。

　　根据劳动保障法律法规规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。注：用人单位不能以调休的方式拒不支付加班费。而其余休息日上班则是按照两倍工资标准认定加班工资。

　　根据劳动法法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

　　最后注意的是，根据劳动法，用人单位是无权强迫职工加班的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。如果遇到用人单位拖发、拒发加班费的情况，可向相关部门投诉。

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