高校学者身价飙涨 长江学者身份不吝于一顶华丽的帽子(2)
时间：2018-01-14 14:34 来源：今日头条 责任编辑：毛青青
这种标签，俨然已成为学术江湖中一种身份的象征，蕴含着诸多或显或隐的价值。
在长江学者光环的背后，是中国高校日益活跃的学术劳动力市场。“长江学者计划”发挥着精英激励的效应，同时也是学术劳动力市场内部调节机制的重要一环。
不同于单位制时代僵化的高等教育治理模式，自上世纪80年代，中国的高等教育对市场不断吸纳。在上海大学管理学院教授马君看来，这种市场化调节机制是一个正常的现象，并且具有必要性，它为人才的流动提供了条件。“在西方的学术劳动力市场中，竞争也是非常激烈的。”
“长江学者奖励计划”的嵌入，进一步构建起了以高校教师为主体的学术劳动力市场。一位不愿具名的高校人事处老师认为，要真正理解“长江学者奖励计划”发挥的效用，需要回到当时的时代背景。
“90年代，高校的工资结构较为简单，教师收入水平低，相互间差距小，像是吃大锅饭，不利于激励及吸引优秀人才从教。这种人才计划没有把优劳优酬体现出来，起到调动学者积极性的作用。”
这一点也得到了马君的认同，“长江学者计划是一项重要的激励机制。国家的发展需要有全球视野的高层次人才，在引进海外人才方面，长江学者计划意义重大。同时，也可以起到示范和激励的作用。”
除了激励的作用外，长江学者一类的头衔还有着信号传导的功能。马君记得，在一次会议上，他发言结束后，清华大学校长邱勇直截了当地问他：“何为人才？如何得到人才？”马君分析，从高校管理者的角度出发，“帽子”能够起到简化人才识别的作用，“长江学者就是那个起到信号传递作用的标签。”
他认为，在外人看来，学者应当是象牙塔中的悬浮一族，淡泊名利、与世无争，但作为学术劳动力市场中的一员，他们不得不通过头衔标识自我的能力与价值。
时代学者网创始人张宏雷告诉记者，区别于高校中传统的“中级——副高——正高”职称分类体系，人才计划是对高校学者进行分类的另一种形式。“长江学者是国家层面给出的权威评定，并由此获得普遍的认同。”
近几年，国家级、省级与校级人才计划层出不穷。据时代学者网统计，中国目前各层次、各类别的人才计划至少有180多个，且数字仍在不断增加。而在这座人才金字塔中，“长江学者”扮演着中流砥柱的角色，学术权威性仅次于两院院士。甚至有人将“长江学者”称作大学里的“准院士”。
教育部颁布的《高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案》中明确规定，“高层次创造性人才计划”主要包括三个层次的人才培养与支持体系，其中，第一层就是以“长江学者和创新团队发展计划”为主导的。
上述高校人事处老师分析，相比于其他省级或校级人才计划，“长江学者奖励计划”由教育部设立。同时，相较于两院院士，长江学者的学科覆盖面更广，涵盖包括自然科学、人文社科在内的整个高等教育系统。从统计数据来看，长江学者与“双一流”高校有着极高的关联度，95%的长江学者出自双一流高校。“在各类人才计划体系中，长江学者计划是规格非常高的一项人才计划，时间较久，并已形成体系。在高等教育界和社会大众之中，口碑也较好。”张宏雷说道。
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