高校学者身价飙涨 长江学者身份不吝于一顶华丽的帽子(3)
时间：2018-01-14 14:34 来源：今日头条 责任编辑：毛青青
而在学术劳动力市场中，高层次人才的供需紧张关系正进一步加剧。高校间的人才争夺战，将长江学者的身价不断抬涨。
“这种对高层次人才的重视，实际上是由学者的供需关系导致的”，上述人事处老师表示。他认为，国家经济转型升级，高等教育整体规模不断扩张，高等教育系统正处于急剧变革的时期，需求也在发生改变。
高校在扩大规模的同时，也希望借助高层次人才的力量，跻身前列。许多以往学术研究薄弱的高校，纷纷加入了学术人才争夺的行列。“现在高校正处于发展的契机，人才是发展的一个重要推动力，高校各类评比，有时也会涉及到人才的数据。”张宏雷介绍。
然而，人才计划之下，学者自主申报、参评、竞争，从理论上实现了竞争的公平性，但有时却难免受到来自市场的桎梏。
以“长江学者奖励计划”为代表的人才计划，打破僵化的科层制、单位制资源分配方式，正在成为高等教育资源分配的主导模式。
可是人才计划作为一种资源分配方式，仍然由政府引导、高校主导，自上向下进行的资源分配，供给引导需求，学术劳动力市场的“市场性”元素有时会被掩盖。
马君曾听过某高校领导的一个比喻：“现在高校的人才竞争机制就像爬竿子，政府提前立好一个竿，让学者相互竞争不断往上爬。”
在这种爬竿式的人才竞争机制中，杆子便是各式的人才计划，这意味着判断人才的标准被锁定在了“长江学者”一类的头衔上。但马君认为，头衔只是衡量能力的一个因子，能否达到预期的学术推动效果，还需要再考量。头衔可以帮助我们快速识别学者能力的标签，但不能作为一种必然的判断因素。
在他看来，人才计划作为一种学术劳动力分割方式，并不完全符合学术劳动力市场公平竞争的原则。他曾亲耳听到的一个故事，“两个人在同一个学校任教，其中一个人到国外短暂读了一阵子，回来拿了一个长江学者称号，就比另一个没能拿到头衔的博士工资高了许多倍。但大家心里都明白，前者的学术水准可能与后者相当，甚至更低。”
另一方面，人才计划与各类政府的制度资源相捆绑，高校间的竞争集中在了有头衔，尤其是长江学者一类“国字号”头衔的群体中，竞争走向同质化。
“现在的高校有一种趋势，从人才引进来看，都在争夺获得长江学者一类称号的学者身上，将带有这些头衔的高层次人才作为自己的核心战略资源。”张宏雷说。
“这可能会导致囫囵吞枣式地引进。并不会去考虑引进的人才是否与高校自身的学科发展规划相一致。对海外人才的引进是否可能出现‘水土不服’、‘南橘北枳’的情况。”马君分析道。
“而这种盲目的同质化竞争则可能加剧学者队伍中的两极分化，甚至啃噬学术宝塔的根基。”马君认为，应当肯定长江学者计划对高层次人才的激励作用，但在关注“高原、高峰”的同时，高校也不能忽视“平原、洼地”。“学术研究中，如果平原、洼地越来越低，实际上也不利于学术长期的发展。”
另外，他还担忧，科学研究本质上是一个漫长、需要长期投入的过程，长江学者一类的帽子多了以后，反而成为学术发展的一种桎梏和枷锁，越来越多的学者奔波在各类人才计划的申请、检查、评审的路上。
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