原标题：嗨牛团建：由《我不是药神》看公司团建还能怎么玩？
《我不是药神》相信大家都看过了。剧情影评的精彩,我们非专业就不在此讨论啦!因为作为团建专业户,嗨牛团建发现了电影中熟悉到爆炸的一幕。
“公司搞团建，勇哥今天晚上请客喝酒”。这句话太熟悉了有没有!小编摊在电影院看见这一幕仿佛看见了众多团建组织者组织团建时的模样,差点被可乐呛到!
传统的团建三件套:吃饭、喝酒、KTV,都曾是每一家公司团建的标配。但形式单一、缺乏创新而且占用休息时间的活动,对新人还有点吸引力,老员工在经历了多次之后,热情度开始大幅下降。“每次被强制拉去无聊团建,心理就是一片绝望之声。”所以,除了吃饭喝酒,公司团建还能怎么玩儿?
公益与团建
如何让群体性的活动变得有意义,是我们团建组织者需要解决的首要问题。而公益的力量无论是在企业团建,品牌建设上无疑都是正向的。除了履行企业的社会责任,这些极具价值感的活动还能调动起员工参与度,增强对公司的归属认同感。
公益团建可以怎么做?与品牌公关联合开展,可以获得更专业品牌结合建议与输出,团建组织者也能得到更多的公益资源支持。形成特色企业文化,让每一次的公益活动都成为员工个人价值标签,助力员工激励。拓展更多的公益形式,包括但不限于企业组织、与公益组织合作、也可以支持员工自发组织的活动。
汇丰银行将公益与团建结合,员工大多是以志愿者身份参与到团队建设活动中的角色,比如17年成都分行组织了年度团队建设活动—熊耳村保护长江水源林项目,组织团队成员参与了岷江柏的种植活动,帮助居民保护当地植被,减少林线上升造成的水源紧张。
再比如:沃尔玛中国还有内部沟通和志愿者服务这一模块设置,将公益与团建结合,提前了解员工需求,鼓励大家自主发起活动。沃尔玛每位员工每年都有20个小时的公益服务时间。
企业并不规定每个员工具体必须参与哪个项目,员工可以自愿报名或者自发组织活动。形式包括支教、照顾孤寡老人、保护野生动物等。公司会提供装备上的支持,并让员工外出参加公益活动时,有一个整体的企业品牌形象。
旅行与团建
专业团建+旅行场景的结合，这是目前所有公司最受欢迎的团建方式。将旅行与团建结合虽然不是新创意,但是公司花钱请客去旅行,带大家一起去看看世界,就算在途中要开开会做做团建,也几乎是没有员工会拒绝的。
在旅行团建这件事上,有很多团建组织者常说是“别人家公司”才有的福利,但旅行既有有钱的玩法,也有没钱的玩法,我们相信企业预算对应条件下的“穷游”也可以让员工感受到别样的意义。
亲子与团建
亲子团建也是目前各大公司乐于尝试的项目，因为这可以解决员工团建与平衡家庭时间矛盾的问题。当团建组织者面对的团建成员,从照顾员工升级到照顾员工一家,这时候很多人的内心是拒绝的。最大的担忧还是安全问题,不过我们可以通过以下几个办法让亲子活动风险降到最低：
1、划分不同的亲子活动类型及适合参与的孩子年龄段；
2、普及安全知识,制作并发放企业亲子活动出行安全手册；
3、安排有安全及急救经验的人员全程跟随；
4、最最最重要的是，一定要找嗨牛团建这样靠谱的供应商。
带上孩子一起参加企业活动,无论是企业家庭日,还是outing或是亲子手工课,都是目前团建组织者们尝试过并且效果都还不错的亲子团建方式。
运动与团建
“不停的被命令去做完全不想做的事情,跑八百米啊,立刻蹲下啊,俯卧撑啊,拔河啊,野外拉练啊,平时已经加班没时间锻炼了,能不能不要突然用体力项目折腾我啊!”
运动拉练与团建的矛盾在组织活动时,爆发往往很微妙。通常表现在日常有运动习惯的人,很开心很乐于参与,但是万年没有运动底子的人内心每次都是痛苦拒绝,但还要碍于上级压力参与,满意度低是毫无疑问的。上学时候逃了晨跑与体育课,没想到上班却逃不掉团建拉练。所以，我们怎样才能做到两全其美?
1、尽量选择大众运动,对体力、技巧有更高要求的专业运动,建议以企业运动俱乐部的形式开展。这样一来能降低全员参与的门槛,让每一位员工都有项目可选择参加。
2、有运动比赛,怎能没有啦啦队,啦啦队当然不一定是那种上场舞蹈的同学啦!但是给参加运动的人做后勤服务,加油助威这件事完全可以交给没有运动细胞,不想参加体力团建的同学做。
最后，嗨牛团建资深团建策划师建议，一次有意义的团建活动,无疑好过十几次聚集在饭桌上玩手机。成为合作默契的出色团队是每个员工的期望,但是消耗时间、浪费精力和金钱,参加毫无价值的团建活动也是一种负担。如果闭门造车造不出来,不如把活动自主权交还给员工。因为对员工而言,参与自发组织的活动往往比公司要求报名参加的活动更有热情。
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