要让“带薪休假”一直那样美丽
时间：2015-08-18 23:25 来源：川北在线原创（guangyuanol.cn） 责任编辑：毛青青
据报道，为响应国务院的规定，深圳市领导上周开启休假模式。据不完全统计，市委书记马兴瑞、市长许勤等10多位市领导休假，时间1到5天不等。（新华网，8月18日）
从甘肃制定的职工强制休假到深圳市政班子的“带头休假”，因国家大层面的规定，各地兴起了“休假”热。请假条上面的领导签字不再成为了拦路虎，长期“望假兴叹”的职工终于可以理直气壮的说要“出去看看”。
其实，自“带薪休假制度”颁布以来，年年难落实已成为常态。这种常态的背后，有着“工作任务多”、“岗位不可缺”、“百姓有需要”等一系列的问题。即使在今年这样“天时地利人和”的大环境下，仍然有部分人不能休假。如何让“带薪休假”可持续性是亟待解决的问题。
提高工作效率是“带薪休假”的基本。工作量大一直是“带薪休假”的最大“绊脚石”。要想彻底解决这块“绊脚石”，只有提高自身的工作效率，才能更好更快的完成工作任务。
合理调整岗位是“带薪休假”的前提。诚然，“领导带头”休假是一种行为示范。但只有合理安排每个岗位的人员调整，避免出现“岗位缺人”、“群众办事无人”等现象。同时，岗位调整难免会出现“替岗”的问题。这更需要领导的“未雨绸缪”和职工间的“协调沟通”，只有这样，“带薪休假”才能顺利开展。
落实职工权益是“带薪休假”的根本。无论是企事业单位，还是私企外企，保障职工的应享有权益是必然。特别是在保障企业职工“带薪休假”这块，应该让《职工带薪休假条例》更具针对性，更有约束性，不要让很多事情“只是看起来很美”。 其实，“带薪休假”的落实更有利于企事业的健康发展。
“让人生多一些自由，多一些轻松”,期望“带薪休假”的落实不要三分钟热度，而是像花绽放般美丽，像“中国梦”般持续不断。（文/莹溪）
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